Ответ на пост «Проблемы с кадрами или все обленились ...:))»
Да ну.
Работодатель, дорогой, сделай себе личную анкету "работяги" на НН, любую, тупо чтобы зайти "с той стороны", зайди в вакансии, найди свою фирму - и оКуей от той дичи, за которую ты еще и платишь своим "кадрам".
Ну кровь из глаз течёт, ей-богу.
Вакансия "инженер - технолог". Обязанности: "Составлять рецептуры, контролировать качество, режимы, параметры, инструктажи, журналы и т.п."
Технолог ЧЕГО??? Винного, металлургического, шинного, сахарного или химического производства??
Аналогично "специалист". Отрасль, сестра, ОТРАСЛЬ!! Понятно что с бумагами - но хоть примерно. И да - "Компания не указала описание". Вы дебилы?
А бесконечные "дружный коллектив. Пиченьки, вкусный кофе", "Начните своё обращение со слов..." - алё, у вас в критериях стоит "опыт от 6 и более лет", какие "дружный коллектив" и "амбициозный кофе"? Эту лапшу джунам впаривайте, а не крысакам, у которых шерсть на жопе поседела.
Что за вырвиглазный пафос? Вы кого ищете, психически пострадавших или таки компетентных? Так компетентные от описания ваших вакансий об ЙАд самоубьются, потому что с первых строк понятно, что на подборе персонала сидит "тренер личностного роста", а это означает что вся компания построены по родственно-трахательному принципу.
Ищите инженера - напишите: "дадим комп 64 гига оперативы и два, нет, ТРИ 38 дюймовых монитора, А1 сканер и рулонный плоттер А0 с цветным принтером 48 листов в минуту с двух сторон. Вот это вкусно. Напишите какое ПО - нам пофиг что пиратка.
Не надо писать "умение работать в Ворд" (С) и "опыт работы в интернет" (С).
Не нужно на вакансию юриста писать "уметь пользоваться СПС Гарант/Консультант+", тогда уж сначала пишите "умение читать и писать". Про дебилов - выше.
Прежде чем искать специалистов - убедитесь что ваша компания хотя бы издалека выглядит как специалист в своем деле.