Если ты уже готовый специалист и твоя квалификация выше, чем этого требует должность, то тебя не возьмут, так как ты через полгода скакнешь куда-то дальше, на более подходящую должность и им снова придётся искать нового сотрудника.

Потому ищут того, кто более менее подходит, но который однозначно будет работать несколько лет, изучать тему и совершенствоваться.

Это работает как-то так.

Мой шеф сознательно отмёл классных специалистов, резюме которых приносила хиарня, а на работу за последний месяц принял уже двух товарищей, из которых только один когда-то недолго работал по профилю. На вопрос "почему?" мне было дано такое объяснение:

- Лучше научить сообразительного новичка, который будет на тебя, как на старослужащего, всегда снизу вверх смотреть, чем конкурировать с профи. А если возьмём вот этого (показывает мне хорошее такое резюме, прям наш человек и с большим релевантным опытом), то через месяц до завсектора повысят его, а не тебя. И под меня ещё рыть начнёт. А нам с тобой это надо?

Это офис, тут, чтобы выжить, все средства хороши.