SuperJob опросил 1,6 тыс. человек и 1 тыс. компаний, ТАСС делится результатами. Итог: идея четырёхдневной рабочей недели становится всё популярнее среди работников, но бизнес встречает её в штыки.

Факты коротко:

• За четырёхдневку — 56% россиян (в 2021 было только 39%).

• Против — каждый четвёртый, ещё 20% не определились.

• Женщины чаще за (62%), мужчины чуть реже (51%).

• На третий выходной: 28% пошли бы к семье, 22% — отдыхать, 14% — подрабатывать.

• Работодатели не в восторге: 87% не готовы даже обсуждать такой график.

• Только 1% компаний уже внедрили 4-дневку, 2% допускают её.

«С одной стороны, экономически активное население всё активнее поддерживает идею, с другой — работодатели демонстрируют почти полное отсутствие интереса»,

— цитирует ТАСС результаты исследования.

Тем временем многочисленные исследования показывают увеличение продуктивности сотрудников и рост доходов компании при переходе на четырехдневную рабочую неделю, например:

1. Переход на 4-дневку без урезания зарплаты в 61 организации в Великобритании — результаты: 71% сообщили о снижении выгорания, 39% — о меньшем стрессе, больничные сократились на 65%, текучка упала на 57%, доход компаний даже немного вырос (~+1,4 %).

2. В корпорации Microsoft Japan тоже провели эксперимент: продуктивность выросла на 40%, снизились расходы на электричество.

3. В компании Perpetual Guardian, Новая Зеландия — аналогично: продуктивность выросла на 20%, снизился стресс и текучка, выросла вовлеченность клиентов, а сотрудники стали счастливее.

Логично, что отдохнувшие и счастливые сотрудники со свежими мозгами работают лучше и продуктивнее, чем выгоревшие и несчастные.

Но как скоро это поймут работодатели?