Если рекрутер просит у вас контакты с прошлых мест работы, чтобы получить рекомендации от бывших руководителей, не спешите отказываться. В ответ попросите контакты бывших сотрудников этой компании — вам тоже важно понять, почему они уволились, и получить их рекомендации, стоит ли вообще сюда устраиваться.