Работая на оборонном заводе, могу про некоторые моменты с причинами такой з/п разъяснить, но это не отменяет ряд остающихся вопросов.

1. Если завод (предприятие) состоит в корпорации, то последняя забирает себе основную часть прибыли, т.е. завод не имеет возможности развиваться самостоятельно в нужном ему направлении. На модернизацию производства, а порой и на премии берутся кредиты. Корпорация также регулирует уровень окладов и задачи вопросы: а что это у вас за премиальные статья расходов такая? - убрать. Даже регламентирует расход моющих средств. Но да, иногда корпорация может быть полезна: например, в случае злоупотребления служебным положением кого-то из руководящих должностей. Дальше уж как получится: могут снять с должности и совсем "уйти", а могут сменить должность.

2.Если высшее руководство не "выросло" на заводе, а пришло (поставлено)со стороны, оно может не понимать сложности организации взаимосвязей и выделять определëнные структуры в приоритетные. И если это руководство близко к менеджменту, то, как правило, выделяются не производственные, а вспомогательные и прокладочно-промежуточные структуры.

3. Предприятия, работающие с гос. заказами, особенно ОПК, поставлены в принципе в не очень хорошие условия: а) закупочная (материалы, сырье, оборудование, комплектующие, ... вообще всë) работа через торги - составляется тех. задание и выставляется на торги, кто предложит меньшую стоимость, тот и получает заказ. Цель - обеспечить равные условия для поставщиков, конкуренцию, отсутствие откатов и пр. А меньшая стоимость очень часто оборачивается не соответствующим качеством и последующими убытками.

б) по ГОЗ выполнение работ вплоть до "за свой счёт", с оплатой после - утром стулья, вечером деньги. Завод закупает материалы, комплектующие, проводит ОКРы, платит з/п, не имея никакой предоплаты. Ну и заказы от военных идут по несколько другим (меньшим) расценки, чем был бы какой-то частный заказ.

3. У предприятий высокие накладные расходы - всë что не относится непосредственно к производству и разработке (вспомогательные структуры, всë руковоство) - по сути, получают з/п, включенную в стоимость продукции, выполняемой другими. А чем выше уровень руководителя, тем выше его з/п. Соответственно, если на заводе имеет место быть создание доп. структур и должностей, по сути не нужных, для всяких там родственников, то накладные растут и средства, которые можно было пустить на рост з/п, идут в карман к хоббитсу...

Как-то так

..да-да.. то ли дело раньше! ))))