Ответ на пост «Почему я никогда больше не открою производство в глубинке»⁠⁠25

Как работник завода (я больше про итр - но это не важно, общаюсь и с рабочими, там картина в целом похожа) в маленьком городке могу уверенно заявить - ни один работник не пойдет в "никуда" с зарплаты, как вы выражаетесь, 150 тысяч... Даже если ее, по объективным причинам, урежут до 120...

Повторяюсь - по объективным, а вот с этим как раз все проблемы и начинаются....

Опять же, из личного опыта:

1. Берут работника на 70 (у нас ЗП сильно меньше озвученных в посте) - а потом оказывается, что на руки он будет получать 40, а 70 - это "если луна в козероге и звезды сошлись" - таких было несколько, уволились после первой-второй зарплаты.

2. "У нас наступили сложные времена, поэтому премию получать не будете" - при этом само руководство себе ни в чем не отказывает, а премию за сезонные "сложные времена" просто всем прощают. Работники начинают искать место, куда уйти - в маленьком городе это сделать не просто/не быстро. Но искать будут.

3. "Вы неэффективно работаете, сократим отдел на 20 процентов - а ЗП оставим прежними". Вариация - с завтрашнего дня нормы увеличиваются на 25%, еще и уборку делать будете - не дюже еще и уборщицу содержать, "трудные времена".... Идет прямое нарушение/обман относительно того, о чем договаривались. Опять же - люди начнут искать, куда уйти. Если же загрузка и так была критическая, с перегрузами и переработками - возможны массовые сокращения прямо целыми отделами.

4. "Средняя ЗП на эту должность/специальность по региону 100 - мы возьмем за 50, нам не нужны слишком высокая квалификация.... Через месяц - а что то работник не может делать то, что от него положено, он же "специалист"... Опять же, варианта 2 - либо работник подтягивает знания и уходит отсюда на полноценную ЗП, либо не справляется, перегрузы - и уходит из-за повышенных к нему требований.

4.1. К этому же пункту можно отнести нанятых "пьянчуг" за 1/3 нормальной ставки и подобное - а потом предъявлять им, что они пьянствуют, прогуливают и так далее. Ну вы таких работников брали за такой оклад...

В общем, о чем это я... Повторюсь - я не верю в то, что люди пришли на 100 т.р. в маленьком городке, проработали пару месяцев и просто так предъявляют требования и уходят "в никуда". Либо им не платят того, о чем договаривались, сначала мотивируя "обучением", потом какими-нибудь "ну вот сейчас выйдем на окупаемость".... Ну либо резко увеличили норму выработки без изменения зарплат.

Явно люди несколько месяцев терпят, ждут, что это было "недоразумение" и все исправится - после чего начинают "предъявлять" работодателю и массово уходят. Если предположить, что город маленький и уходить на такую ЗП реально некуда - скорее всего из людей просто выдавливают все соки, дают нормы/объемы, о которых изначально не предупреждали и люди просто не вывозят - увеличение норм на 150%, обязательные переработки и т.д. и т.п., просто для сохранения той ЗП, о которой изначально договаривались.