Палата №6
2 908 постов
•
3 491 подписчик
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «В эту игру можно играть вдвоём»20
Работал +- 25 лет назад в рыболовецкой компании . Своих работодателей не защищаю на предмет много или мало они платили, но дефицит кадров от мотористов до рыбообработчиков был жесткий. При чем не только в нашей организации , а в целом по отрасли.
Понятно что моряк свободно владеющий английским, с опытом по специальности 10 + лет и не бухающий работал на судах под нормальным флагом и зарабатывал ебнуться сколько, а в нашу контору устраивались те , кто устраивался. А это 70 % явные или латентные алкаши. Попадались Поварихи и буфетчицы которые всю путИну ни разу не меняли постельное белье и простыни которых были измазаны желтыми пятнами, протекшими менструальными выделениями и на столько грязные что их после рейса просто выкидывали…
Электронных трудовых книжек тогда еще не было . Так вот наш кадровик на столько заебался от таких работников, что заказал в типографии прямоугольную печать с надписью «АЛКАШ» (печать заправлялась ярко красными чернилами) и без зазрения совести , после расчета ценного специалиста , пробухавшего всю путину, ебашил в трудовую таким работникам эту печать. Всю трудовую , на каждой странице. По слухам дошедшим до нашей конторы, другие рыболовецкие колхозы и компании были очень благодарны нашему кардровику , и внедряли его ноу-хау уже у себя.
Показать полностью
Ответ parallelnivostok в «В эту игру можно играть вдвоём»20
ТС, конечно, герой. Испытательный срок решает, да. А попробовать оценить, сколько будут стоить эти слуги юриста, если даже самый тупой работник полезет в залупу и будет судиться с помощью ИИ. Да, суд работодатель, если не совсем дятел, выиграет. Но стоить это будет, если нет своего юротдела, от 100к до 500к, скажем. А если проиграет, то начало разговора от 1кк будет начинаться, в зависимости от региона и зарплаты работника. Так что, просите рекомендации, забудьте про безопасность увольнения в испытательный срок. Ах да, в случае, если работник проиграет, расходов с него не взыскать вообще))
Ответ KarriBlanka в «В эту игру можно играть вдвоём»20
Меня всегда забавляло возмущение российских предпринимателей тем, что грамотные сотрудники не работают за зарплату всю жизнь, а уходят и открывают свой, похожий бизнес. Еще и уводят часть клиентов. Это же БАЗА капитализма. БОльшая часть бизнеса так и создается, копированием. Человек устраивается на работу, разбирается во всех процессах, понимает как сделать лучше - предоставлять более качественные услуги или как снизить себестоимость и открывает свое дело. Китайская экономика во многом на этом и поднялась - через копирование успешных предприятий бывшими работниками. И никакая совесть покусывать не должна. Бизнес, ничего личного.
Ответ на пост «В эту игру можно играть вдвоём»20
Лет десять тому назад увидел вакансию в нашем городе. Подходящая, хороший оклад.
По указанному в объявлении телефону поговорил с кем-то из руководства. Всё меня устроило: и недалеко особенно от дома. Но я попросил предоставить мне возможность поговорить с человеком, ранее занимавшим эту должность. "Не имею возможности", — услышал я ответ, показавшийся мне "туманным". Я продолжал настаивать. "Не могу". В конце концов я услышал: "Он умер".
Не получилось туда устроиться. По другим каналам узнал, что юрлицо в состоянии банкротства; эта работа не надолго. На собеседование сам и не пошёл.
Ответ на пост «В эту игру можно играть вдвоём»20
Ох, ведь это реально работает в 2 стороны.
Работал как-то в одном банке в службе безопасности. По указанию руководства все уволившиеся сотрудники должны были быть полными подонками, казнокрадами и тому подобное.
При мне начальник службы безопасности, пришедший на работу неделю назад, рассказывал о там какой был плохой сотрудник, позвонившему ему коллеге из другого банка (куда хотел устроиться человек), хотя сам понятия не имел о ком идет речь (сам об этом сказал, когда положил трубку).
А теперь другая сторона.
Моя прошлая работа. Прихожу и понимаю, что ИТшников все ненавидят.
Начинаю разбираться и выясняю, что начальник ИТ отдела, который был до меня, посрался со всеми службами, послал всех нахер много раз, техподдержка была в жопе, Результат работы ИТ отдела, был нужен только ИТ отделу и никак не влиял на работу остальных сотрудников. В итоге его все ненавидели, он всех ненавидел, зарплату ему не повышали из принципа из-за чего он и ушёл.
Мне потребовалось пол года (при поддержке нового ИТ директора), чтобы люди поняли, что ИТ создано помогать людям и обратившись ты получишь помощь, а не лекцию о том, что ты дебил.
А теперь вопрос, что ответит работодатель и сотрудник в одном и втором случае, если им позвонить и спросить о причинах ухода?
Показать полностью
Ответ parallelnivostok в «В эту игру можно играть вдвоём»20
Не понимаю, зачем вам телефоны предыдущих работодателей? Вот пришел ко мне соискатель. Я его не знаю. У него есть бывший работодатель. Его я не знаю тоже. То есть, для меня это два абсолютно незнакомых человека, каждый из которых может мне в абсолютно равной степени
спиздетьсказать неправду по одному ему известным мотивам.
Я всегда проверял рекомендации с предыдущих мест работы. По общению с человеком в большинстве случаев легко понять - врет он или работник действительно прокосячился.
Мне попадались случаи, когда работник украл деньги компании, потом возместил, дело было. Работодатель прислал мне постановление об отказе в возбуждении дела (фото на телефон). Другой - разбил корпоративный авто и уволился, чтобы не платить. Третий - прогуливал и уходил в запои. Когда спросил соискателя напрямую, тот начал мямлить и признался, что да - запойный.
Короче говоря, ситуацию, когда на человека откровенно врали я встретил лишь однажды. Меня перевели на кадровичку. Уже по манере общения сотрудников той компании я понял, что народец там говно (общение через губу, HR-ка - быдловатая хабалка). Я понял, что она скорее всего пиздит. Пообщался с соискателем - тот пояснил, как уходил. По нему было видно, что парень рассказывает, скорее всего, правду. Взял его - не пожалел.
Короче, проверка рекомендаций, если с умом - позволяет отсеять множество проблемных работников и я всегда звоню на прошлые места работы. Если соискателю есть что скрывать - лучше пусть идет в другое место.
Показать полностью