Если Вы хотите поработать в ЭФКО
Если Вам сейчас нужен знак - пойти ли на работу в ЭФКО - то вот он…
Нет! Ни в коем случае! Не выходи из комнаты, не совершай ошибку!
Те кто в теме и в отрасли наверняка читают многотысячный тг-канал операционного директора ЭФКО, о том какие они гой еси, задушевники, денно и нощно думают только о русском народе, о русской идее, да общности, и вообще разгуляй, Душа! Мы с конём по полю вдвоём…
На собеседовании Вам вдохновленно расскажут про заводы, газеты и пароходы, ну и про беспилотники и инновационный белок, очень деликатно упомянув (а скорее всего нет) про внутренний трудовой распорядок, дресс-код и специфическую атмосферу.
На вопрос про штрафы ответят - «ну что Вы! Это настолько редкие, единичные случаи, что с Вами это точно никогда не произойдёт».
Потом будет безумный 5-часовый он-лайн тест с маниакальными вопросами о том как часто Вы какаете, бывают ли мысли о суициде и как относитесь к ЛГБТ…
Если какаете Вы по графику, а ЛГБТ осуждаете - собеседование с непосредственным руководителем - и добро пожаловать в Ад!…
В первый рабочий день на входе в Московский офис Вас встретит табличка - «Пожалуйста, пользуйтесь хлоргексидином для обуви, вентиляция не справляется!»
В огромном опен-спэйс действительно режет глаза и трудно дышать, ибо порядка 70 человек «соблюдают дресс-код» посредством дешёвых синтетических пиджаков с ВБ.
Газовая камера…
После оформления документов - первое, что вы сделаете - напишите объяснительную записку. «Прошу не штрафовать меня в первый рабочий день за отсутствие пропуска».
Да, я серьёзно. Это чтобы Вы не расслаблялись - потому что писать объяснительные с формулировкой - «прошу не применять санкции…» Вы теперь будете регулярно, а вот согласовывать их будут далеко не всегда, сначала докажи, что ты не верблюд.
Кстати штрафовать же по ТК - нельзя, поэтому САНКЦИИ!!! Слово, которое не понаслышке знают все сотрудники ЭФКО.
Потом Вам покажут комнату приёма пищи. 3 столика, покрытых бабушкиной клеенкой из 1994 года, 15 самых дешёвых стульев. Каким образом здесь строго с 12 до 13 должны пообедать 70 человек - никого не волнует.
Чай, кофе, сахар - всё будете носить с собой из дома. Никакой компенсации обедов тоже нет.
ЭФКО, которая поёт столько песен, какая она прекрасный работодатель и компания N2 в стране - расщедрилась только на воду в кулере, туалетную бумагу и мыло. Всё, остальное сами.
Ну и понеслась…
За опоздание - на 1 минуту - в лучшем случае объяснительная и отработка в 30 минут, ну или САНКЦИЯ. Кстати опаздывать меньше чем на 15 минут нельзя, за это САНКЦИЯ и тебе и руководителю, так что опоздал на 5 минут - стой под дверью ещё хотя бы 10. Не спрашивайте…
Опоздание на 15 минут - можно объяснить «семейными обстоятельствами». Опоздание на 3 минуты - это твоя «низкая социальная ответственность» и САНКЦИЯ!…
Дальше почти каждый день Вы будете создавать «материалы к комитетам» и бесконечные «формы СЭДО». Это такие бумажные отчёты о каждом шаге вашей деятельности. Их смотрят по диагонали, и никому они не нужны, но если ты не дай Бог задержал эту бумажку хоть на 10 минут - САНКЦИЯ.
500 рублей. Вроде и не так много, но неприятно.
Штрафы, ой, санкции можно получить за всё. Ещё из смешного - если ты переходишь из одной двери в соседнюю, вот в метре от неё и зашёл вместе с коллегой, не отметившись пропуском - что? Правильно! Санкция! Получается, что всё это время, что ты был в соседнем кабинете, ты там не был!!! Ты парил где-то в левитации, отметки пропуска же не было.
Ну, а если не хочешь платить санкцию - потрать 2 часа времени - сними выписку со СКУД, слёзно упроси секретаря дать тебе запись с видеокамеры, что ты и правда заходил в этот кабинет, ну а потом ещё подёргай руководителя, чтобы он всё это расследование согласовал.
Надо рассказывать какая в ЭФКО текучка или сами уже всё понимаете, судя по количеству вакансий, которые постоянно висят на НН?
Сейчас у многих будет резонный вопрос, но если всё так плохо - как же ЭФКО уже который год ТОПе лидеров?
Безусловно есть ниши, где они многолетние лидеры и их наверное никто уже не подвинет. Пальмовое масло или майонез Слобода (посмотрев на его производство изнутри -я больше никогда не куплю). На этом и держатся.
Но только река Тихая Сосна в Алексеевке Белгородской области знает, сколько разных молочных продуктов и всё того-же пальмового масла попало в неё с очистных сооружений)
Потому что все-все сотрудники - разработчики, маркетологи, технологи, производственники…как истинные продолжатели дела Данилы Бокарева (его биографию, впрочем как и биографии Кустова, Ляшенко и со. вы будете учить наизусть уже на 1ой неделе) работают интуитивно-вслепую.
Что-то не получилось? Путём разборок и перевода стрелок мы конечно найдем виноватых, и оштрафуем на полугодовую премию, пусть посидят на голом окладе.
Скисшее молоко сольём в канализацию, никому ненужный майонез со вкусом, Прости Господи - каймака или йогурт Бамбук-дикий рис продадим сотрудникам по себестоимости и дальше продолжим исследовать и разрабатывать.
Почему нельзя купить нормальных опытных сотрудников, с того же ех-Данон и т.п, предоставить им нормальные условия труда - чтобы избежать всех этих неэффективностей, негатива, нервных срывов и выгораний - я не знаю.
В общем НЕТ! NO! NON! NEIN! 不!
Оценка 1/10.
Категорически не советую)
И майонез кстати тоже)