Ответ на пост «Как избавится от токсичных сотрудников»8
Я руковожу небольшим производством на периферии РФ. Не Москва, не Питер. Тут всё по-простому: либо ты работаешь, либо красиво рассказываешь, почему ты не работаешь. Вторых всегда в избытке.
Производство мне досталось уже проблемным. Коллектив был, мягко говоря, «со сложностями». В начале 2025 года я поменял одну смену полностью. Осенью 2025-го пришлось менять вторую. И вот история именно про вторую.
Была смена. Опытные мужики, не первый год в цеху. Оклад 90 тысяч + процент, в среднем выходило около 140к. Не золотые горы, но и не «выживайте как хотите».
И вот в какой-то момент у них в головах что-то щёлкнуло. Без предупреждения, без обновления прошивки. Решили, что теперь им положено 120 тысяч оклада. Просто потому что «мы так решили». Почему - никто толком объяснить не смог. Видимо, коллективное просветление свыше.
Сначала я думал - шутят. Потом понял: нет, это уже полноценный стендап, и я в нём главный зритель.
Дальше всё пошло по классическому токсичному сценарию:
Любая задача мгновенно превращалась в нытьё: «А чё так мало платят?», «А вон там платят больше», «А мы вообще не обязаны».
Работа пошла по остаточному принципу: «сделаем, если настроение будет».
Зато разговоров - как будто у нас не цех, а философский клуб.
Параллельно внутри смены - вечный цирк: кто больше вкалывает, кто меньше, кто кого не уважает, кто на кого косо посмотрел. На перекурах собирались стратегические сессии: как правильно рулить производством, кого первым уволить (спойлер - меня), и почему весь мир им должен.
Слушаешь их - и думаешь: бля, да вы готовый совет директоров. Только производство при этом еле дышит, как астматик без ингалятора.
А ещё они люто сопротивлялись любому нововведению. Хоть новую метлу в бытовку поставь - сразу: «Мы всегда без неё работали, и ничего!» При этом половина старой смены сидела в телефонах и резалась в игры по 5-6 часов за смену. Игромания уровня «профессионал», мать её.
Апофеозом стал мой любимый диалог:
- Мне спецовку выдали, штаны подшивать надо.
- Принеси чек, компенсируем.
- Мне нах**й это не надо.
В этот момент я выдохнул с огромным облегчением. Если человеку даже свои деньги вернуть не надо - значит, работать ему в принципе не надо. Диагноз окончательный.
В итоге они собрались и выдвинули ультиматум уровня детского сада: «Либо поднимаете оклады до 120 тысяч, либо мы дальше будем «работать» вот так».
Я ответил коротко и по-взрослому: «Либо вы работаете, либо идёте работать в другое место».
Без истерик, без уговоров. Я не психолог, а они не мои дети.
Результат: 70% смены гордо написали заявления. Никого не держал. Даже «а может останешься?» не спросил. Спокойно отдал трудовые и пожелал удачи на рынке. Рынок же должен - пусть идут, проверяют на своей шкуре.
А потом началась самая приятная часть - нормальная работа.
Набрал новую смену с нуля. Без «звёзд». Без тех, кому весь мир должен.
Просто нормальные работяги: пришёл - сделал - получил деньги - пошёл домой.
И первое, что исчезло - эти ебаные кружки на перекурах, бесконечное сопротивление всему новому и игромания. Никто больше не стоит и не решает, как управлять страной, распределять чужие деньги и в какие казино рубиться вместо работы.
Люди просто приходят и работают. Странное дело, правда?
Через 6 месяцев результат:
- +23% к показателям по сравнению со «сверхопытной» старой сменой
- Брака и порчи заметно меньше
- В бытовке чисто, не свинарник
- В цеху тишина и рабочая атмосфера. Никто не орёт и не выясняет, кто тут главный страдалец жизни.
Оказывается, когда убираешь токсичный шум, игроманов и любителей саботировать всё новое - результат появляется сам собой.