tathan

Не так давно писал пост про развод и алименты. Сегодня состоялось первое заседание по этому поводу.
Требования бывшей супруги:
алименты в фиксированной сумме, превышающей половину моей ЗП и ипотеку она может быть платить будет сама, но там очень сложно переделывать ипотечный договор и неизвестно согласится ли банк на это;
или алименты в размере прожиточного минимума на одного ребёнка и половина ипотеки, что так же превышает половину моего дохода.
На мой вопрос о том, что по закону алименты на двоих детей составляют 1/3 часть зп, а в моём случае эта сумма меньше прожиточного минимума установленного на детей, судья сказала, что в первую очередь будут учитываться интересы детей и алименты никак не могут быть меньше прожиточного минимума на одного ребёнка, если детей двое.
Также бывшая супруга указала на то, что дети записаны на различные кружки и секции(плавание, борьба) и на это тоже нужны деньги. Судья ей пояснила, что она в праве требовать с меня части и этих расходов тоже. На мою реплику о том, что надо жить по средствам и, если нет денег оплачивать кружки и секции можно их не посещать и не нести дополнительных трат БС ответила: Я ХОЧУ, ЧТОБЫ МОИ ДЕТИ НИ В ЧЁМ НЕ НУЖДАЛИСЬ...
На данный момент мною составляется иск о разделе имущества. Следующее заседание 20.02.18

Добрый день.
Случилось так, что не так давно у меня случился развод. По итогу семейной жизни имею следующее: два ребенка и жильё в ипотеке. С бывшей супругой была устная договоренность о том, что я выплачиваю ипотеку, а она не подаёт на алименты. Но пару дней дней назад поступил звонок от секретаря судьи, о назначении даты слушания по делу об алиментах...
В связи с этим, уважаемая Лига Юристов, не могли вы разъяснить мне пару моментов:
1. как разделить платёж по ипотеке на меня и бывшую супругу;
2. механизм начисления алиментов, с какой суммы они взимаются до уплаты взносов по ипотеке или после;
3. бывшая супруга просит какую-то фиксированную сумму алиментов, но насколько я знаю на двоих детей положено 33% от зп.
Буду очень благодарен, если кто-нибудь в комментариях скинет ссылки на нормативные и правовые акты и законы по данной теме

Не так давно уволился с предыдущего места работы. Как водится, отдохнул немного от трудовых будней и устроился в другую компанию.
Как обычно, оформившись в отделе кадров и получив энное количество материала для самостоятельного изучения ( инструкции и прочая макулатура) был отправлен домой.
. Итак- первый рабочий день!
Утром, по приходу на рабочее место, со мной был проведен вводный обучающий курс(информация о компании, инструктажи по технике безопасности и прочее), за мной был закреплён наставник и я отправился осваивать новые горизонты!
Работа шла быстро, незаметно для меня, мой первый рабочий подошёл к концу. Не успел я покинуть свое рабочее место как позвонили: сначала мой непосредственный руководитель (мы с ним не были знакомы, т. к. он проходит обучение на другом филиале) расспросил о моем рабочем дне, были ли трудности и прочее, по факту общения оставил только положительные впечатления; следующий звонок был от руководителя отдела кадров, принимавшего меня на работу, от неё также были вопросы о первом прошедшем рабочем дне, небольшие уточнения по графику и пожелания хорошо провести предстоящие выходные дни!
. Такое отношение меня немного (сильно) удивило, хотя может быть так и должно быть. Но на предыдущем месте работы такого не наблюдалось, а было все намного хуже: при устройстве мне были вручён талмуд с обязанностями и я был отправлен в свободное плавание с напутственной речью ЕСЛИ ЧТО-ТО НЕПОНЯТНО, КОЛЛЕГИ НАПРАВЯТ, А ДАЛЬШЕ САМ РАЗБЕРЁШЬСЯ...