Песня о рекламных публикациях на пикабу
Кстати, мой сервис: nooit.ru
Кстати, мой сервис: nooit.ru
У меня есть не большой стртап, вчера вечером мой бухгалтер обнаружил интересную деталь в платежах.
11 января банк перевел нам 905,44 рубля, а в назначении платежа значилось: «Ставка НДС 22%, сумма 0 руб. 00 коп.». При этом в платеже на 188,66 такого не было.
В чате поддержки мне сначала объяснили, что с 1 января 2026 года действительно введен НДС 22% на комиссию по интернет-эквайрингу, но только для платежей картами РФ и AlfaPay. За операции через СБП, T-Pay и SberPay, по словам оператора, налог не взимается.
Только вот оба перевода были через Т-Pay. Но у одного есть 22%, а у второго нет.
"За операции через СБП, T-Pay и SberPay, по словам оператора, налог не взимается." - т.е. налога быть не может.
Я обрисовал банку гипотетическию ситуацию, в которой мне перевели условные 3млн через Т-Pay, а банк доблестно списал комиссию в 22%. Что я как владелец бизнеса проверить не могу, я же не знаю как именно мне оплачивали.
После этого поддержка проверила информацию и извинилась за «сложившуюся ситуацию». Сотрудница Наталья подтвердила: в операции действительно указана ставка НДС 22%, но сумма — 0 рублей.
При этом она признала, что назначение платежа было указано неверно, и направила запрос в технический отдел, чтобы выяснить, почему в принципе появилась такая спорная пометка.
Я теперь не уверен, что является ли пометка об НДС технической ошибкой или скрытой попыткой изменить условия договора. В Т-Банке.
И совершенно не понятно, как мониторить такие ситуации, по сути банк молча на любой платёж может повесить пометку в 22% и я об этом не узнаю.
Собственно, я сам бэкэнд разработчик, даже целый сеньёр.
За жизнь успел побывать и инженером, и в менеджменте поработать. Вроде и зарплата очень даже, но всё время не оставляло чувство, что чего-то да не хватает. Хочу сделать что-то своё...
И тут я понял: пора!
В старте бизнеса мне помогло потрясающее умение хорошо приседать на уши находить единомышленников и организовывать процессы.
Но, прежде чем собрать команду требовалось решить, а что мы вообще разрабатывать то будем?
Самым логичным подходом тут было опереться на личные боли и понять, коррелируют ли они с интересами бизнеса. Продукт то мы делаем не для себя)
Для меня одна из болей это фильтр hr, точнее ранее ей был.
Поясню: ранее для меня было достаточно проблематично понять что чувствует другой человек, его мотивацию. Т.е. интуитивный для большинства навык мне пришлось развивать.
Это довольно часто служило причиной негативного отношения ко мне.
Т.е. я мог легко пройти техническое интервью, но я до него просто не доходил, без объяснения причин. Т.е. после созвона с hr - hr просто пропадал.
Согласитесь, достаточно обидно. Даже нет возможности увидеть причину....
Собственно из этого и родилась идея подобного сервиса.
1. Я как кандидат могу прогнать запись своего собеседования/скрининга и гарантированно получить обратную связь. Понять, какие у меня проблемы и как я выгляжу в глазах hr.
2. Частично у hr уйдёт фактор субъективности +они смогут обработать больше кандидатов без использования жёстких фильтров типа 6+ лет опыта. Т.е. больше шанс получить реально классного спеца.
На наш сервис вы можете загрузить аудио/видео своего собеседования/скрининга и получить результат с такими метриками:
Вероятность увольнения кандидата в первый год работы
Вероятность выгорания кандидата
Уровень софт-скилов кандидата
Токсичность кандидата
Подтверждение опыта кандидата
Заинтересованность в проекте
Лидерский потенциал кандидата
Мне тут очень повезло, генеральный директор у нас кандидат в доктора наук с публикациями по теме: Искусственный интеллект в России: проблема доверия. И эксперт в области этики и философии искусственного интеллекта. Ее исследования сосредоточены на проблемах доверия к ИИ, моральной ответственности и агентности в контексте современных технологий.
(Нам крайне важно было никак не ущемить соискателей!)
Этот человек полностью подобрал и верифицировал нам серьёзный научный базис для модели оценки. +Дополнительно была проведена этическая экспертиза самой модели, чтобы мы точно были уверены что не ущемляем ничьи права и соответствуем Европейскому AI акту. (Тут ещё отмечу, что в рамках платформы мы требуем подтвердить получение согласия кандидата на анализ)
Следующим этапом мы запустили пилот. В рамках пилота мы нашли it компанию, с хорошим размером штата сотрудников, у которой ретроспективно проанализировали 40 hr скринингов уже работающих людей и сравнили наши выводы с реальностью. А после нас допустили до анализа в реальном времени, тестировали мы 9 месяцев, по результатам чего мы получили документ описывающий реальный эффект нашей модели с конкретными показателями, успешный. За это мы предоставили бесплатный неограниченный доступ к платформе в будущем. Возможность реально проверить себя в бою крайне ценна.
Сервис мы по сути только вчера вывели на рынок.
И я хочу попросить вас его опробовать. Т.е. хорошенько нас отругать.
(На сервисе мы предусмотрели возможность бесплатной загрузки 1го hr скрининга длительностью видео в 15 минут.)
Я понимаю, что это ваше время и усилия. По этой причине хочу предложить оплатить 3м людям по 1000 рублей за лучший список наших косяков. И одному человеку ещё 1000 за лучшее предложение по развитию.
Ссылка на наш сервис.
Итоги я подведу через 24 часа после публикации.
(Дополнительно поясню, что мы команда энтузиастов, без мам, пап и кредитов с инвесторами. Отсюда и суммы. Что можем позволить.)
P.S. Я на пикабу далеко не первый год и не хочу мешать бизнес с личными публикациями.
Я сам попросил заблокировать личный аккаунт и оставить только этот. Я не новорег)
