Wallard

Wallard

пикабушник
поставил 20127 плюсов и 1937 минусов
проголосовал за 7 редактирований
3553 рейтинг 0 подписчиков 1027 комментариев 6 постов 2 в "горячем"
1 награда
5 лет на Пикабу
-1

Снова о работе HR

Всем доброго времени суток! В последнее время, в горячем опять стали появляться посты про работу таких людей, как HR-специалисты. Так как я, в своё время, занимался данным видом деятельности, то хочу пояснить некоторые вещи (какие-то будут за, какие-то против) и их с Вами разобрать:

"Мне звонил HR" - далеко не факт, Вам вполне мог звонить обычный кадровик, на которого возложили обязанность подбора персонала. Как пример и своеобразное правило, на достаточно крупных постсоветских предприятиях, существует должность кадровика, который занимается как подбором, так и кадровым делопроизводством, учетом. Такое понятие, как HR там отсутствует в принципе. Основные статы: делопроизводство, юридические навыки.

Далее, рекрутер - специалист, занимающийся подбором персонала и, условно, ни на что более не годный. Занимается поиском персонала на интернет-площадках, например, либо просмотром (отсеиванием) присланных резюме, либо собеседованиями (отсеиванием номер два), как по телефону, так и лично. Причём рекрутер совершенно не обязательно является представителем той организации, куда Вы устраиваетесь, может быть индивидом кадрового агентства, например. Основные навыки: Внимание, психология, коммуникабельность и знание направления с которым работает (кого устраивает).

Затем, HR-специалист, (по идее - более широкий спектр задач он же "всего понемножку") так же занимается подбором персонала и кадровым делопроизводством (уже не всегда касающимся делопроизводства классического и учета). HR занят, помимо рекрутинга, описанного выше, психологической составляющей компании, а именно мотивацией (KPI, обучением, адаптацией), более полным пониманием сотрудников (как для приема на работу, так и созданием для микроклимата оных), ну и экономической целесообразностью, конечно же.

С описанием закончили.

Теперь плюсы:

Кадровик: Зачастую, безобидный сотрудник из разряда "мне сказали делать, я и делаю". Если сказали подобрать, подберет как умеет, приложит все усилия и финансы одобренные конторой, даст объявления в газеты, дабы подобрать IT специалистов, ну или напряжёт знакомых. Если поток оных иссякнет, всегда снова станет коммунистом и пулемёт застроит вновь. Как правило, соблюдет все нормативы конторы, сделает, что требуется, личное мнение не всегда включит.

Рекрутер: Либо откликается на резюме, если оно подходит по критериям и отсылает заказчику/начальнику, дабы пригласить на собеседование, либо нет. Своеобразный скоринговый искусственный интеллект.

HR-специалист, ну... тут как могут быть проблемы выше (см. рекрутер), так и отсутствие оных. После просмотра Вашего резюме HR согласовывает резюме с руководителем и, если его оно устраивает, после анкерирования Вас, сваливает практически полностью из вида зрения.

Минусы:

Кадровик: Основной, но не обязательный, минус - далеко не всегда сотрудник отела кадров понимает Вас и работодателя, иногда одновременно. Просто поймите что Вы хотите от этой работы и чего она ждёт от Вас.

Рекрутер: Как правило, это молодой(ая) сотрудник, обладающий навыками обзвона, просмотра и прослушивания. В силу максимализма или необходимости перекурить может сразу отклонить Ваше резюме (он один такой, а вас много). Ради прикола, в свое время, заменял 3 строчки в своём резюме, дабы, как яндекс-директ, отметить что там читают. Вывод: 95% невнимательны, 75% недочитывают. Зачастую, увы, просто ненужная прослойка сосущая деньги. Не прошли этого. Пройдёте другого.

HR-специалист: не всегда лишен(а) минуса рекрутера, но, как правило, берется всё-таки серьезнее, ибо начальство спрашивает. На собеседовании на Вас уже обращается более внимательное и, бывает и такое, более профессиональное внимание. Психология - штука тонкая, верных ответов никогда не даст, а зависит подбор от мнения HR и передадут Вас дальше неизвестно, зависит от нужды в специалистах.

Выводы:

Кадровик: Можно спокойно быть таким, какой Вы есть, спокойно заполните анкету (если регламент подразумевает), поинтересуйтесь и уточните, насколько это возможно, что за должность, чем всё-таки занимаются люди, подойдёт ли Ваша вышивка крестиком. В общем, вытягивайте максимум информации, ибо начальник в таких конторах более полной развёртки не всегда даст.

Рекрутер: Тут Вы можете рулить в определенных рамках вакансии, ибо большего Вам рекрутер вряд ли скажет. Просто старайтесь дозировать информацию в обе стороны, вытягивайте максимум, давайте минимум. Лучше быть слегка загадочным, чем "свойским пацаном с района".

HR-специалист: Ну, тут, не отменяя вышенаписанного, при приглашении Вас (то есть момент рекрутинга Вы прошли), уже не тушуйтесь, спокойно заполните анкету и собеседуйтесь с HR, основные акценты - по работе не стоит изливать. Какой у Вас сейчас плохой начальник тут не поймут. Просто поделитесь именно опытом, именно позитивным, как работы, так и общения с коллегами,негатива в этом мире всем хватит.

P.S.: Для чего я всё это пишу,

1) Просто дать понять, в чем различия между теми профессиями, которые Вы возводите в один абсолют.

2) Определенный опыт в этой сфере. Одна из причин, почему мне это было интересно, а потому был чрезвычайно любознателен, я не хотел развиваться только в одной сфере, мне казалось этого мало, была куча хобби и интересов.

3) Будучи ещё школьником, мне было очень тяжело устроиться на серьезную работу, не смотря на то, что уже после трудоустройства расставаться со мной не хотели. Было обидно, когда брать не хотят, а расставаться тем более. Работодателю очень тяжело довериться соискателю, хорошему работнику, зачастую, очень тяжело найти работу.

В общем, данный пост, безусловно, не является критерием истины, он обусловлен исключительно моим желанием помочь и моим личным опытом. Написано основываясь на личном опыте. Думаю, что честно будет добавить, что опыт на данном поприще у меня был более 10+ лет назад. Как мне кажется, некоторые вещи, в том числе непрофессионализм углубились.Если этот пост хоть немного кому-то помог, значит сегодняшний день на Пикабу прожит не зря.=)

Показать полностью

Тест. Это фото сделано на дорогой смартфон или нет?

Сколько бы ни говорили, что смартфон нужен для работы, сложных вычислений, доступа к библиотеке всей человеческой мысли, это все отговорки. Мы-то знаем, что многие покупают его для одного — делать фоточки в инстаграм. И тут нет ничего зазорного. Мы редко помним, сколько ядер и мегагерц в процессоре телефона. Главное — насколько качественная камера.

Отличная работа, все прочитано!