Формулы для индексации з.п
Согласно статье 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель обязан индексировать з.п.
Ниже накопала пару формул, может кому пригодится.
Предположим индексация проводится ровно 1 раз в году
и у человека есть только оклад.
1. За основу можно взять такие показатели как:
а) индекс потребительских цен (ИПЦ), публикуемый
Росстатом (есть готовые калькуляторы по этому пункту на разных сайтах, не буду указывать, а то опять забракуют пост);
Проиндексированная з.п. = з.п.+У
Формула расчета:
У= Оклад * % 12пр.г./ 100 (обычно считается помесячно)
где:
У - уровень индексации
12пр.г. – данные по ИПЦ на декабрь того года, который предшествует последнему календарному году.
б)коэффициент инфляции (зафиксированный в федеральном или региональном бюджете);
Проиндексированная з.п. = з.п.+У
Формула расчета:
У= Оклад * % Инф./ 100
где:
У- уровень индексации з.п.
% Инф. - это процент инфляции (зафиксированный в федеральном или региональном бюджете) по состоянию на декабрь того года, который предшествует последнему календарному году (можно учитывать прогнозируемый % инфляции)
в) фиксированный процент, например, от оклада;
фиксированную сумму (закрепить в ЛНА);
Проиндексированная з.п. = з.п.+У
Формула расчета:
У=Оклад * Фикс.% /100
где:
У- уровень индексации з.п.
Фикс.% - это процент от оклада, который работодатель прописал в своем ЛНА (локально нормативном акте), он может быть любым (0,5% или 5%)
г) рост прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе (При этом прожиточный минимум можно брать как и региональный, так и федеральный).
Формула расчета:
Проиндексированная з.п.=Оклад * (ПМн./ПМс.)
где:
ПМн. - это вновь установленный прожиточный минимум
ПМс. - это предыдущий показатель прожиточного минимума
2. В ЛНА можно прописать, что индексироваться может как весь доход, так и его часть:
а) Оклад
б) Оклад и премиальная часть (если она фиксированная, если в проценте, то автоматом проиндексируется)
в) Часть оклада не достигающая определенной суммы
Например компенсируется сумма до 50т.р., а остальное индексации не подлежит
Сотрудник1 получает 200т.р. из них индексируется только сумма 50т.р., а остальное 150т.р. не индексируется.
Сотрудник2 получает 30т.р., ему индексируют всю сумму.
д)Весь доход (оклад, премии, надбавки, выплаты стимул.хар-ра и т.д.)