Здравствуйте).
Пытался искать в кодексе, ознакомился с различными письмами роструда и прочих ребят, однако составить ясную картину так и не удалось.
Вопрос по ТК РФ. Надеюсь кто - нибудь сможет растолковать.
На протяжении нескольких лет работал в конторке, периодически выходя на работу в выходные дни. В двойной оплате нам отказывали, потому мы писали согласия на работу в выходной день с последующим отгулом по дополнительному заявлению. Как, собственно и ожидалось (нами) эти выходные дни использованы не были, так как оплату за работу в выходной мы уже получили, а брать (по сути) день за свой счёт не особо - то и хотелось.
Положим, пришла пора увольняться). Однако использовать положенные выходные дни так и не удалось. При увольнении полагается оплата за неиспользованные дни отпуска, однако наши дни отдыха отпуском не являются.
Ст.153 ТК РФ гласит:
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ..."
Собственно вопрос: могу ли я отказаться от "своего желания" и предпочесть ему выплату в двойном размере? И будет ли работодатель обязан выплатить мне остатки двойной оплаты?
Спасибо =)
