источник

У большой пятёрки FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) + Microsoft есть внутренняя политика: все сотрудники, уходящие к конкурентам, немедленно должны прекратить работу. У таких сотрудников блокируются все доступы и отбираются ноутбуки. Как только ты объявляешь, что подписал новый трудовой договор с прямым конкурентом, буквально на следующий же день ты не можешь больше работать.

Политики политиками, но законы никто не отменял. В Германии в STEM (наука, технологии, инженерное дело, математика) прочно укрепился вид трудовых договоров с периодом уведомления об увольнении 3 месяца, который округляется в большую сторону.

Многие мои (теперь уже бывшие) коллеги воспользовались этим как возможностью получить 4 месяца оплачиваемого отпуска. Переходя на работу к нашему конкуренту, они объявляли об этом в самом начале месяца. Их тут же лишали ноутбуков и доступов, но по немецким законам им продолжали платить зарплату за последующие 3 месяца и 25+ дней.

В итоге перед переходом на новую работу, помимо бонуса за подписание трудового договора от нового работодателя, народ получает ещё и очень недурно оплачиваемый отпуск продолжительностью почти 4 месяца от старого работодателя.

Это одна из фишек, недоступных айтишникам в США и России. Вроде бы мелочь, но всё равно приятно.

(Стоит уточнить, что в Германии нет такого понятия, как "отпускные" - в отпуске вам продолжают платить зарплату в полном размере, как будто вы работаете, никаких дополнительных выплат нет. Однако нередко есть премии на рождество и весной или летом. И вот этот самый весенне-летний бонус немцы иногда называют "отпускными" - Urlaubsgeld, - хотя по факту эта премия никак не связана с отпуском, просто по совпадению выплачивается перед летними отпусками).