Народ
Ранее тут писал про то что контора не устраивает корпораты
Короче
Похоже кто-то тут на Пикабу сидит из топов)))
Пригласили - Еду (не собирался вообще)
Там будет не самая симпатяга незамужняя, но из руководителей.... Но ненавидят её многие.
Мля какие советы дайте чтобы случайно её не послать?
Может комплемент какой сказать?
35+- лет вдувабельна
Кто-нибудь играл с коллегами в "Тайного Санту"? Было бы интересно послушать изумительные истории на эту тему... одна история изумительнее другой. Про подарки, про всякую фигню.
Типа как это вообще происходит?
Интересно если у мошенников будет корпорат они позовут выступить на мероприятие Долину, кто окажется в минусе?
28.12.2024. На корпоративе, г.Чехов МО, в "Олимпийской". Три девушки в черных платьях, за столом с надписью "Снежинки". Отзовись та, которая была в очках....надеюсь - ты любишь вкусный кофе...)))
Если ты прочла, напиши, пожалуйста.
Сила Пикабу, на тебя надежда!
Деньги были выделены на корпоратив? На корпоратив. Т.е. на тусовку ваших сотрудников после 12 часов 28 декабря.
То есть, вот есть деньги, есть время. Как это время осваивать - уже вопрос самих людей. Они выбрали не ходить.
Оставить их сидеть штаны на работе - выглядит как обидка руководства, вот мол, я для них, а они такие-сякие, не захотели, ишь какие.
И альтернатива такая какая-то глупенькая: либо вы идете со мной развлекаться, либо я вам даю деньги и вы работаете тут до звонка. Мне бы захотелось из вредности предложить вариант: оставляешь эти деньги себе, а я после 12 иду домой. 3500 - это в наше время не супервнушительная сумма, чтобы из-за нее какие-то большие дилеммы рассуждать.
И ладно бы еще шла речь о каких-то недоделанных проектах, которые кровь из носу надо закончить до нового года - тогда бы и о корпоративах речь не стояла, лояльное руководство в этом случае просит срочно поработать, в обмен на материальную благодарность, а тут, очевидно, уже и день выделили, и уже запланировали, что в этот день важного по работе не будет, раз с 12 часов всех на корпорат выгоняют.
В общем, очевидно, что это был не просто такой выбор «дать или не дать», а выбор, где один результат - совсем неинтересный для твоих сотрудников, а второй - просто менее неприятный. Очень понятно становится, кстати, почему люди с таким начальником не хотят на корпоратив.
А учитывая то, что 3500 уж точно не хватит погулять на корпоративе, и работникам стопроц придется докладывать из своих, и все это перед Новым годом, когда у всех и без этого трат выше крыши - ну такое. Перед нг цены везде задраны, и 3500 - это максимум пропустить три стакана не в самом интересном пабе. Такой себе корпоратив. Или боулинг, но исключительно поиграть и купить два бокала пива, и будете вы как дураки со стаканом пива сидеть, максимум с самыми дешевыми гренками.
А так - ну спасибо хоть что эти деньги себе не присвоил, когда все отказались идти.
Ты не просто мудак, а феерический мудак т.к.:
1. Нормальный руководитель понимает, что 28 декабря все будут ...Уи пинать, есть действительно нет важной работы. И поэтому заставлять людей приходить в офис - по мудацки
А если есть важная работа, то на работу придут те, у кого она есть.
А если на важную работу забили - то руководитель мудак
2. Если хотел сплотить коллектив коллективной пьянкой - то не спрашиваешь мнения или совета, а назначаншь дату и место. Иначе ты слабовольный мудак
3. Если коллектив выбирает деньги, а не веселье то атмосфера так себе. А это значит руководитель - мудак
Итак, ты трижды феерический.....ёб и .....удак
А что такое корпоративы вообще?
Есть родные, много друзей, которые ждут моего внимания, и хотят чаще встречаться со мной, чем мы встречаемся.
На работе есть бригада или смена, или близкие коллеги в офисе, с которыми нет недостатка в общении. Ещё на работе есть руководство, которое не родственники и не друзья. По их мнению, - корпоративы сплачивают коллектив, каковое сплачивание способствует повышению производительности труда, улучшению показателей, росту прибылей, следующих за этим ростом премий, и тд и тп.
А рядовой работник свободен от этих заблуждений.
Он знает, что после корпоратива и следующих за ним выходных, в его работе и зарплате ничего не изменится.
Рядовой работник не знает слова тимбилдинг, и усмехнется, когда ему разъяснят смысл этого термина.
Поэтому энтузиазм, с которым руководитель сообщает о готовящемся корпоративе, рядовой работник не разделяет.
Рядовой работник прикидывает - во сколько с этого корпоратива он вернется домой, что он не успеет сделать из-за этого корпоратива, кто из дорогих ему людей недополучит общения с ним, и сколько общения с дорогими ему людьми недополучит он сам.
Корпоративы хороши для тех, у кого недостаток общения. У кого мало близких-дорогих. А у меня - дети-зятья-снохи-внучка-мама-жена-друзья настоящие понимающие близкие... Мне выходных и отпусков не хватает с ними перевидаться-наобщаться. Нахера мне этот корпоратив?!
У нас на заводе новый гендир.
Типа соцсоревнование теперь между сменами (их четыре). По объемам продукции, проценту брака, и прочее... И он замануху объявил - лучшей смене предложат что-то интересное. Ну, пикник какой-то роскошный, или ресторан, или пейнтбол... Что-то не заметил у коллег ажиотажа по поводу этого возможного приза. Вообще мимо ушей пропустили.
У нас задачи проще - чтобы не было сбоев в работе оборудования, а когда есть сбои - быстрее их устранить. По возможности - сэкономить силы. После смены и в выходные пожить для себя и для близких. А в свой выходной пожить для тимбилдинга - это как-то глупо.
Эти придумыватели "тимбилдинга" ассоциативно напомнили мне фразу: "...Страшно далеки они от народа". (В.И. Ленин о декабристах).
