Зумеры и работа: почему компании теряют молодых специалистов?⁠⁠

Набираем менеджеров в удаленный отдел продаж и в офис Воронежа. И я столкнулся с зумерами. А реально, не хотят прям работать, и зарплаты им не нужны. Они хотят кайфовать и не работать, пока их содержат.

И в Линкдин наткнулся на такой пост-исследование.

Зумеры и работа: почему компании теряют молодых специалистов?

Знаете, что отпугивает 58% зумеров от вакансий? Отсутствие зарплаты в объявлении. Да, для поколения Z работа — это не просто деньги, а способ найти себя. Об этом пишет New York Post.

Почему зумеры требуют цифры сразу?
Они не хотят гадать, хватит ли им на аренду, еду и кофе, пока проходят бесконечные собеседования.

«Конкурентная оплата» и «премии по итогам» звучат как пустые обещания, если нет конкретики.

А что с работодателями?
Многие до сих пор прячут зарплату:

Боятся, что текущие сотрудники возмутятся, если новички будут получать больше.

Но итог? Талантливые зумеры просто пролистывают такие вакансии.

Как это исправить?
Рынок труда меняется, и компаниям пора подстраиваться:
Пишите вилку зарплаты сразу — это сигнал доверия.

На собеседовании рассказывайте про рост и бонусы — честно и без воды.

Прозрачность = магнит для молодых специалистов.
А вы что думаете? Указание зарплаты — must have или пережиток времени? Делитесь мнением!

Источник: concertzal