Эффективный менеджмент⁠⁠

Тот человек совместил три смежные профессии: проектировщика, сметчика и логиста. Теперь зарабатывает очень прилично, плюс ведёт некоторые небольшие проекты на фрилансе.

А у Вас слишком примитивное видение, как у потенциального работодателя (сами привели такие примеры, которые на практике несовместимы), т.к. с универсальным специалистом можно сэкономить на ФОТ по каждому объекту, плюс экономия в использовании процентов мотивации с каждого объекта, а не оклад, когда деньги платят просто за "выход".

Мне не нужно экономить ФОТ, мне нужны СПЕЦИАЛИСТЫ в своем деле. Мне не надо, чтобы мой сеошник подрабатывал кем-то, мне надо чтобы он был на 100% сеошником и работал максимально эффективно. А ваш метод он для шараг хорошо подходит, которые еле в ноль работают.

Как правило серьезные управленцы совмещают в себе несколько специальностей, чаще техническую и экономическую, иначе есть риск, что бизнес вырастет, а уровень руководства останется на прежнем уровне - видел и результат такого выбора.

Я видел как человек без образования зарабатывает 30 млн. в месяц, так что тут все очень спорно

У него не столько примитивное видение, сколько желание получить своё и по полной. И своё он видит именно вот так, он уже выстроил систему, которая работает эффективно, если все действуют как задумано. А тут кто-то начинает действовать как ему захотелось, а не как задумано. В итоге работа по его плану делается хуже, даже не смотря на то, что отдельный сотрудник делает более клёво себе.

Его видение ничуть не более убогое, чем другие.

И не надо оправдывать желание реализовать свои хотелки таким образом.

Просто честно говори: я хуй клал на тебя с твоим мнением и буду заниматься тем, что мне интересно ровно так же, как ты хуй клал на то, в чём я мог бы вырасти, если бы не твой план. Это банальное перетягивание одеяла и борьба за свои интересы, не более того.

А ещё такие дохрена специалисты весьма неудобны для компаний на будущее, разве что эти смогут растить себе подобных спецов

Иначе чтобы заменить такого работника в случае его болезни/отпуска/смены работы нужно дохрена сотрудников разом с разными специализациями