Возраст имеет значение⁠⁠

Тогда два варианта - либо вы, продемонстрировав и упирая на навыки директора-организатора, пробовались в компанию, где нужен был директор-менеджер, и вас отшили по первой попавшейся причине, либо эйчар просто дебил)

Не профессия это. Никаких уникальных знаний для этой работы не требуется, соответственно заменить Вас можно в любой момент.

Бывает. Не принимайте только это близко к сердцу. Но повод для размышления всё-таки есть

Зря Вы отказались от юридической карьеры. Менеджер в розничной сети - это тупиковый путь. Денег на начальном этапе , возможно, заработаете больше, но лет через 20 жалеть будете, что нет у Вас опыта работы по специальности.

Я считаю их однозначно легко заменяемыми единицами, так же как и твою позицию. И не только я, такова логика.

Конечно знаком, мало того, несколько людей по такой фигне знаю, да и сам на руководящей по другому поводу, оттуда и наблюдения, менеджер был - менеджер будет, развиваться не развиваясь нельзя, даже твоё утверждение про умею всё что умеют подчинённые тут не катит потому, что на таком уровне подчинённые - дауны продавцы, кассиры итд ВСЕГО ЛИШЬ, это мизер.

ваше поведение описывается одной фразой-юношеский максимализм.и эта модель поведения к возрасту не привязана.

Вычеркиваем геев и половина перечисленных профессий сразу отпадают)

Женщины слесари и женщины автомеханики встречаются с той же регулярностью, что и женщины асфальтоукладчицы. Ну т.е. да, основная часть персонала - прочно сиделые мужики, но женщины бывают. Глава транспортной корпорации - уже сложнее. Сколько, говорите, в России транспортных корпораций?) СДЭК, Деллин, ПЭК. У ПЭК директор - женщина. Ой.

Можно бесплатно. https://www.bbc.com/russian/features-42456593

Ну так в чём проблема то, я понять не могу? Двадцать три года, специалист- в ЕС ты бы уже фирмой на пять тысяч голов руководила бы, жила бы в пентхаусе и ездила бы на порше.

Чё сидишь то?

В моей компании практически всеми региональными подразделениями руководят девушки существенном моложе собственных подчиненных. Сразу скажу, опасения кадровиков небеспочвенны)

Перечислю негативные моменты:

- вам будут завидовать и стараться подсидеть либо очернить в глазах начальства/подсидеть.

Приготовьтесь выслушивать, что вы заняли должность благодаря своим, скажем так, нерабочим талантам в общении с руководствам, причем не только в качестве шипения в курилке, но и в качестве приветов вашим знакомым/друзьям/родственникам. У одной из моих коллег довели до того, что её бросил муж, которого убедили в её неверности - иначе как она стала начальницей? Про многочисленные нервные срывы даже писать не буду.

- вашему руководству будут писать на вас анонимки. Вы должны быть безупречны)

- могут возникнуть затруднения в общении с поставщиками, контрагентами, госорганами, клиентами и т.п. по тем же причинам.

Как бороться:

- как только у вас в коллективе образовывается "неформальный лидер", который начинает распространять или поддерживать эту грязь - немедленно избавляйтесь от него, под любым предлогом.

- поддерживайте и "выращивайте" позитивно относящихся к вам людей, но только тех, кто имеет авторитет в коллективе из-за рабочих качеств, иначе вас обвинят в том, что вы завели любимчиков и даете им самую непыльную работу. Вырастите такую "группу поддержки" - считайте, победили.

Ну и, само собой, все вышеперечисленное - не в ущерб работе.

Как-то так.

Ну если вы с этими целями здесь - тогда извольте материться и плакать))) я думал мы обсуждаем несправедливость федерального масштаба

Нет, не любой, но специального образования эта работа не требует, достаточно обладать соответствующими личностными качествами и ЛЮБЫМ высшим образованием. Сорокалетний юрист с опытом работы это не то же самое, что сорокалетний руководитель розничной сети. Это разного класса сотрудники: вторые- это рабочие лошадки, плебеи. Первые -белая кость. При равном количестве затраченных усилий Вы получаете за 20 лет кардинально различный результат как в плане востребованности на рынке труда, так и в плане уровня заработной платы. Есть маленький нюанс- где Вы собираетесь жить и работать следующие 20 лет, - если в заштатном городишке, то , наверное директор розничной сети - это более перспективно, если в Питере или Москве, то опытный юрист здесь чувствует себя гораздо увереннее, если 20 работал и учился, связи налаживал, а не штаны протирал. Хотя конечно, каждому своё.

Потому что директор сетевого магазина в большинстве случаев занимается кадровым вопросом и организацией работы своей конкретной ячейки, передавая более крупные вопросы наверх в сеть. И вырастает, как правило, из менеджеров магазина, в которые идут любые люди с улицы.

Я знаю. Просто даже в рамках франшиз есть совсем разные объекты.

Есть Макдональдс в Москве, в который логисты франшизы привозят мясо, закупленное менеджерами франшизы, а есть Макдональдс в Нижнепердянске, где директор видит сотрудников сети раз в полгода, когда те на контроль качества приезжают, да по скайпу, когда ему счет на оплату пользования франшизой передают, а все поставки налаживает сам, поставщиков ищет сам(ибо до ближайшего проверенного франшизой поставщика - 300 километров на вертолете), пожарным и СЭС платит тоже сам. Казалось бы, у обоих предприятий есть директора, которые в равном, вроде бы, статусе...

Я вам про собеседование. Вы работали тем, кем собирались руководить?

Причем тут работа руководителем??? Вы работали конкретно тем, кем собирались управлять? Это важно.

Что я хочу сказать:

1. Если бы этот пост запилил мужик, то ко менты были бы в духе обосри тупых HR, возраст не имеет значения и тому подобное. А поскольку пост сделала девушка сразу пошли наезды и оправдания такого решения.

2. Если HR в себе, то не будет кандидату в лоб сообщать причину отказа. Всегда можно сослаться на то, что был выбран другой кандидат. Отказ по причине пола, возраста и других признаков повод для судебных разберательств. Если HR ляпнул такое значит он тупой.

С того что сколько не расти - менеджер будет менеджером. Всякие сетевые секты тоже по всему миру работают, никак ничего не говорит.

А чего удалили комментарий "хуй с вами"??? Здесь же свобода. Чего засмущались?

А можно узнать, как получилось получить высшее образование при этом работать?

да поймите, причину вам могут не озвучить...

Вот просто не посчитали нужным вам её озвучить.

Может на вас крестика не было в тот момент? а для них это важно

Или наоборот крестик был и висел поверх одежды... а для них это кощунство

Да сто тысяч причин... а озвучили именно эту!

И почему вы не допускаете, что в этой компании был уже опыт найма на работу молодого руководителя? И это опыт для них неудачен...

Вы так проецируете и в посте и в коменнтах, что мол в России не уважают молодых и женщин :)

Стоп. Тогда не совсем понятно, почему вы уволились с предыдущей должности, где все у вас было прекрасно, и стали искать аналогичную должность с шикарными рекомендациями? В чем смысл маневра?

Вы умеете это делать или у вас есть достаточный опыт выполнения работы ваших абстрактных подчинённых?

Простите, старшим продавцом

Ну вы когда пост публиковали должны же были оценивать все риски данного мероприятия. Вы руководитель или где??? Нужно иметь холодную опытную голову в таких ситуациях.

Никто вас не судит. Вы написали пост, в котором задали вопрос на обсуждение. Вот мы и обсуждаем. Высказываем свои соображения на основе личного опыта. Просто нужно быть готовым к тому, что некоторые люди с вами не согласятся. А вы материтесь и психуете как капризный подросток. Не идёт такое поведение руководителю😉

-Который час?

-Знаете, у меня в детстве была знакомая, у неё был муж, так вот, как то раз она пошла в магазин, за овощами, а может быть за водкой, не важно, ну и она ушла рано утром, а вернулась около пяти вечера...

-Вы можете ответить просто?

-Я уже ответила!

Давайте пообщаемся на глобальную тему. Как вы считаете, в России мужчина может занимать любой почти независимо от того, что он мужчина?) как вы считаете его возраст при этом будет решающим фактором? Как вы считаете, в нашей стране любая профессия и область доступна мужчине? Нет априори женских профессий?

С уважением, мужчина-бухгалтер.

возможно, там парни были не юристами с красным дипломом, которым повезло начать карьеру продавца? Я просто недавно тут, не могу судить без контекста.

То что вы молодая и энергичная, это плюс...

То что вам отказали по причине вашей молодости, это их право :)

Что?

Не так?

Они может быть вам отказали по другой причине, не задумались? И посчитали нужным не ставить вам в известность об это причине... А просто отмазались вашей молодостью...

Может вы им внешне не симпатичны?

И такое может быть :)

Может рост не подходящий...

Может вы не смогли их убедит в своей компетентности...

Но вас так "бесит" их решение, что аж завидно :)

Ну отказали и отказали... Вы же руководитель? Вы же администратор? А почему тогда такая ярость? Как вы будете стрессовые ситуации решать, если на такой фигне "потекли"?

Найдете другое место, где руководство лучше, где заработок выше...

«Какого хрена человек старше меня, априори умнее? Или почему это предубеждение все ещё действует у отдела кадров или в стране вообще? Возраст равно авторитет и сила?»

Речь не о том, кто умнее, речь идёт о том, кто лучше справится с ролями менеджера и лидера. Обратите внимание, что это разные роли. Молодой менеджер - да, конечно. Молодой лидер, если только он не называется Александр Македонский, уже проблематично.

Например, я уже в возрасте. Готов выполнить любой приказ любого менеджера, не имеет значения он в пеленках, или одной ногой в могиле. Но к лидерам 23 лет отношусь очень скептически. На основании чего я им должен доверять? Какие цели они будут ставить и как они будут объединять коллектив на пути их достижения? Какая система ценностей у них? Будут ли они навязывать коллективу эти дурацкие team building мероприятия? Как они будут решать конфликты и так далее.

Молодой лидер в молодой компании - да, безусловно. Молодой лидер в смешанной компании - хммммм...

ТС думает, что она не такая. Что она выстрелит ого-го как! Весь мир будет у ее ног. А все просто дураки ленивые.

у вас будут подчиненные 30-40 лет. и у 95% из них будет гореть пердак от того, что ими руководит "малолетняя ссыкуха". и ничего с этим поделать нельзя. "другого народа у нас для вас нет" ©. и вам придется либо набирать персонал возрастом 18-25, либо искать уникумов, которых не разрывает от мысли, что ими может руководить недостаточно старый человек.

в любом случае, нелегко вам придецца.

Тут не навыки и нужны, а опыт. Занимался бы инновационным чем-то(нет, не распилом в сколково) - был бы вариант, а на статичной должости говноначальника мелкобизнесового директора - да таких полно, обычный менеджер классом повыше. И да, именно в таком раскладе опыт работы с людьми куда важнее всех умений по отрасли.

"Жопой об косяк" - ответ взрослого уравновешенного человека.  Надо было так и говорить.

Вы не ответили на простой вопрос. Ударились в словоблудие, которого я попросил избежать. Вывод один - вы очень твердолобый персонаж, я бы даже сказал - упоротый. На месте HR я бы вас тоже не взял. И дело не в возрасте, а в отсутствии критического мышления к себе и к своим взглядам.

бомбить тебя будет в 40, когда берут только на кассу тк слишком старая и опытная

Навыки и умения вырабатываются с годами и опытом. Вы пойдете лечить серьезное заболевание к опытному врачу, который вылечил большое количество пациентов или к молодому краснодипломнику выпускнику???

Какой-то визг юношеского максимализма у ТС. Имеет значение в первую очередь не ум, а опыт. Старше=опытнее. А нормальный руководитель (в моем понимании) должен уметь делать все то, что делают его подчинённые. Чтобы не выглядеть дураком в элементарных вопросах. А это возможно только при наличии определенного опыта.

Вы показали то, что не умеете отвечать четко и ясно на узкие точечные вопросы. То, что вы называете аргументами - не более чем сочинения на вольную тему. Они вряд ли интересны в контексте четкого вопроса. Более к вам вопросов нет. Успехов в обувном бизнесе. Видимо, это ваше)

Походу у тебя Россия во всём виновата.

Езжай в ЕС, там благодать, двадцать первый век и всё такое. Ну что ты тут хотела получить, в России то?

С вами очень сложно общаться. Я вам говорил об опытном враче, а не возрастном. Допустим, у вас серьезное заболевание. Нужна операция. Есть два варианта: опытный "возрастной" хирург, сделавший не одну сотню подобных успешных операций, или молодой амбициозный выпускник, практически без опыта. Кого вы выберете? На кону ваше здоровье, а может и жизнь. Без лишних слов и словоблудия. Кого из двух? Только честно

А не думали, что в отделе кадров уже сталкивались с такими ситуациями, и они приводили к проблемам в коллективе? Причем по причине твердолобости возрастных членов коллектива. И проще было попрощаться с новым руководителем, чем старыми работниками. Мне кажется, дело не столько в предубеждениях в этом случае.

А вы девушка чего так старо выглядите, пишите про то , как только слышат ваш возраст, так в отказ.  Они , что воочию не видят сколько вам лет. У вас явно завышено ЧСВ. Скромней наверное надо быть, а то чуть не по вам, вы сразу на уповатите на то, что молоденькую дувушку тупенькие кадровики обижают.

А это не так?

Полагаете, старшему начальнику никогда не было 23 и он не знает что это такое?

Это вам еще не было 45 и вы не знаете что это такое.