Войти в IT без кода⁠⁠

Привет, Пикабу! Сколько айтишных профессий вы сможете назвать? А если добавить условие «но не пишет код» ? Сегодня расскажем про одну неочевидную профессию из сферы — IT-рекрутер.

Кто такой рекрутер?

Вспомните последний раз, когда вы устраивались на работу. Наверняка в один прекрасный день вам позвонил специалист, пригласил на собеседование, позже выслал приглашение и помогал освоиться на рабочем месте (показал, где кофе налить можно, например).

А до вас он пообщался с коллегами из сферы в поисках рекомендаций, пересмотрел десятки (а то и сотни) резюме, созванивался с другими кандидатами. Это был рекрутер обыкновенный (читайте голосом Николая Николаевича Дроздова).

Поскольку мир айти — разнообразен и специфичен, за поиск IT-специалистов обычно отвечает именно IT-рекрутер.

Более того, бывает, что айтишные рекрутеры делятся по специальностям: одни ищут аналитиков, другие — разработчиков, а третьи — тимлидов.

IT-рекрутер вылавливает кандидатов не только на hh. Самые классные специалисты сферы не ищут работу — компании приходят к ним сами. Поэтому рекрутеры отслеживают специалистов в социальных сетях, ищут кандидатов на айтишных карьерных сайтах и в нестандартных источниках (например, на GitHub).

Что должен знать и уметь IT-рекрутер?

• Разбираться в особенностях IT-рынка. Знать средние зарплаты, обязательные навыки, основные профессии в сфере. Вы не получите бонус в оклад тимлида, пока не будете отличать фронтэнд от бэкенда и не разберётесь, чем аналитика данных отличается от Data Science.

• Разговаривать с айтишниками на одном языке. Совсем не обязательно уметь писать код, но разбираться в разнице языков и уровнях специалистов необходимо. И узнайте, что такое костыль, жаба и репа, чтобы не прослыть служащим галеры.

• Быстро погружаться в новые технологии. На рынке постоянно появляются инновационные решения. IT-рекрутеру необходимо быть в курсе них, чтобы подбирать под задачи нужного исполнителя.

• Уметь продавать вакансию. Повторимся: опытные IT-специалисты не ищут работу — рекрутеры сами выстраиваются перед ними в очередь. Чтобы заполучить идеального кандидата, нужно выделиться среди конкурентов и привлечь его условиями.

Вот здесь можно научиться хантить айтишников. А с промокодом P1KA8U на курс «IT-рекрутер» действует скидка -5% до 05.09.

Сколько зарабатывает IT-рекрутер?

По данным zarplan.ru, средний оклад айтишного хантера — 93 000 рублей. Но эти специалисты работают не только за зарплату.

В практике бонусы за найм сотрудников: как только «подопечный» проходит испытательный срок, рекрутер получает выплату в размере месячной зарплаты этого специалиста. Это, например, + 225 000 рублей за Python-разработчика и +315 300 рублей за дата-сайентиста (средние оклады по данным zarplan).

Каких ещё IT-специалистов, которые не занимаются разработкой, вы знаете? Ждём ваши ответы в комментариях.