Добрый день. Хотелось бы узнать у юристов, в праве ли работник требовать работодателя написать письменный запрос на написание объяснительной с причиной по какому нарушению работник должен написать объяснительную.
Получилось какое-то масло масляное. Ну думаю вопрос понятен, объяснил как смог. Пост без рейтинга.
40.7K постов40.3K подписчиков
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
Вправе. По хорошему нормальный работодатель так изначально и делает, т.к. если будет устный запрос, а вы откажетесь от написания объяснений, работодатель в жизни не докажет, что объяснения запрашивались, даже если он актами с ног до головы обклеится.