В Кузбассе сотрудники готовят иск о невыплате зарплаты
В Кузбассе три угольные компании несколько месяцев не выплачивают зарплату — отчаявшиеся сотрудники готовят иск.
Елена работала в "Угольэкспорттрейде" помощником руководителя. Зарплату то задерживали, то давали частями. Уволилась в конце мая, а получила только за неполный апрель, ещё 62к недодали. Кое-кто из коллег не видели денег за декабрь, всего в режиме ожидания 20 бывших работников. Со слов женщины, в "Кузнецкжелдортрансе" трое пострадавших, похожая ситуация в "Угле": сотрудников не увольняют, но и не выпускают на смены, выплачивают 2/3 от зарплаты:
Конторами управляют Сергей и Владимир Кравченко, уверена Елена. Первый — бывший депутат томской думы, с 2013-го в розыске по делу о преднамеренном банкротстве "Инвестиционной лесопромышленной компании". Отсиживается, как утверждает женщина, в Лондоне, откуда и проводит совещания. Владимир же приезжает лично. Управу обманутые искали в прокуратуре, там посоветовали идти в суд.
А у нас до сих пор месяцами работают бесплатно ("заплату задерживают" - это всё равно, что украсть вещь и сказать - "- Я не украл, я задерживаю оплату!").
Что делать, если зарплату "задерживают"?
Если зарплату не платят более 15 дней, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ необходимо писать уведомление в двух экземплярах о приостановлении работы. Одно – отдать в приемную, а на втором должны поставить отметку о приеме (дата подпись, ФИО и должность того, кто принял уведомление). Если отказались принять уведомление, то нужно отправить по почте заказным, с уведомлением о вручении и описью вложения.
Пора вспомнить выражение «солидарность трудящихся». Нужный для рабочих эффект от уведомлений будет только тогда, когда уведомления напишет каждый работник предприятия. Полагаю, что всем знакомо выражение: один в поле не воин?!
Вот образец уведомления:
Директору ООО «Сибирский светлячок» Соколовой Алевтине Тихоновне
от Петрова Виктора Васильевича
Уведомление
В связи с невыполнением работодателем заключенного со мной трудового договора, согласно которому работодатель обязан полностью и в срок выплачивать мне заработную плату, вынужден(а) приостановить работу, согласно ст. 136 и ст. 142 ТК РФ, до выплаты мне заработной платы. Прошу письменно уведомить меня о дате выплаты заработной платы, чтобы я в день получения письменного уведомления мог(ла) завершить приостановку работы и продолжить работу в день выплаты заработной платы.
Дата: 01.06.2022г. Подпись: _________ В.В. Петров
После подачи уведомления желательно оставаться на рабочем месте, чтобы не наняли на ваше место штрейкбрехеров. Пока ждёте зарплату, можно почитать Трудовой кодекс РФ, закон о профсоюзах, отраслевое соглашение и колдоговор, если последние два имеются. В Кузбассе, например, почти по всем отраслям имеются отраслевые соглашения.
Помните! Согласно действующему трудовому законодательству приостановка работы в порядке ст. 142 ТК РФ не является забастовкой.
Источники:
За рабочее дело
1.3K постов1.9K подписчиков
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.