Увольнение на "карантине"
Всем привет.
Наш небольшой сетевой магазин, работающий в Москве не справился с давлением коронавирусной инфекциии и решил окончательно закрыться.
Уведомили за 1 день, увольнять планируют по ст. 83 п. 7 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств) .
Сказали что от нас никаких заявлений не надо, трудовую сами привезут.
Хотелось бы узнать правомерны ли действия работодателя, потому как режим ЧС вроде еще как не введен.
И какие выплаты полагаются при таком увольнении.
Наверняка кто-то сталкивался с подобным или просто разбирается в вопросе, просьба помочь.
Уверен подобная информация может стать полезной для многих.
Спасибо.
Хм, а вы вообще законы читаете, или так, экспертиза на диване?
№ 42-УМ от 10.04.2020 «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ»
20. Установить, что:
20.1. Распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) являетсяв сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. No 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы.
А дальше, работодатель отсылает к ТК.
Статья 83
Tрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
И, для все кричащих про субсидиарную ответственность, сначала разберитесь что это такое. А то в своих влажных фантазиях захлебнетесь.