Тонкий ход.⁠⁠

Вспомнилось.

Когда-то я работала в одной крупной организации.

Директором у нас был САМЫЙ лучший руководитель, что мне встречались в жизни. Умный, расчетливый, с четкими установками. Он крепко держал в руках коллектив. Платил ну очень хорошо, спрашивал за работу еще лучше. Рублём и жестким прямым словом воспитывал в коллективе дисциплину и четкое исполнение служебных обязанностей.

Опоздал - штраф 300 руб за десять мин. Не взял трубку когда он звонит - 5000 руб для начальников отделов и 1000 руб для рядовых сотрудников. За опечатку в документе я сама однажды словила лишение премии по итогам месяца. Обидно -да, но по заслугам. Все честно.

Так вот.

Пропустить его звонок боялись все. Пять тысяч на дороге так-то не валяются, а особенно если учесть, что это было лет десять назад.

Но залетчики бывали. И по разным причинам. Иногда по очень даже обидным. Например попустить пять звонков из-за совещания в администрации. У некоторых руководителей филиалов эта статья штрафа вообще вошла во что-то обыкновенное. То на участке из-за работающего  трактора не услышит, то за рулем взять не сможет.

На шикарном новогоднем корпоративе как всегда наш директор взял слово, рассказал об успехах компании, о том, как мы бороздим просторы дорожного развития. Сколько построено, сколько сдано. Вспомнил кто и сколько раз перед ним залетал. Кто получил по заслугам, а кто был наказан незаслуженно, но в рамках действующей системы.

А потом достал пухлющий конверт и вернул всем все выплаченные штрафы. Мужики были счастливы. Отсчитывая под столом свои же штрафные деньги, передавали конверт дальше. Нераспознанный остаток разделили на всех сотрудников.

А я смотрела и думала - какой тонкий ход. Люди получили то, что заслужили и заработали. Восприняли свою же зп как подарок или премию.  Авторитет директора в компании только вырос. Дисциплина не пострадала.