Спасибо, Девушки!
раскрыть ветку (19)
Если праздничный день попал на выходной, то по Трудовому кодексу его переносят на понедельник!
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
О, сочувствую. Не, у нас (Россия) если государственные праздники выпадают на выходной день, то этот выходной переносится на следующий после праздника рабочий день, ну или по решению правительства еще куда-нибудь. Например 23 февраля 2014 - суббота, и она перенесена на понедельник 3 ноября. А 8 марта 2014, тоже суббота, перенесена на 10 марта.
раскрыть ветку (3)
не не так, у нас если празик попадает на выходной, то он выходной, если на будний день, то будешь в субботу отрабатывать
раскрыть ветку (2)
Действительно о_О
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Вот это жесть =)
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Вот это жесть =)
раскрыть ветку (1)
Не совсем. Конкретно праздничный день не отрабатывается - то есть, если, например, 8 марта выпадает на пятницу, то ты гуляешь три дня без вопросов и без никаких отработок. НО если он выпадает на четверг, то 9 марта делают выходным и его потом отрабатываешь. Хотя это также не всегда.
