Работодатель платит копейки!!!
Все мы знаем о несправедливости в оплате труда, особенно молодым специалистам.
Сколько можно это терпеть??
Посчитаем на примере допустим ремонта телефонов.
Без учета себестоимости ЗЧ (прибыль с продажи там распределяется примерно также).
Итак, чек за работу условные 1000р.
Половина, 50% (500р) идет в ЗП мастеру.
15% аренда помещения
10% накладные расходы
10% налоги (и то при частично серой ЗП)
15% прибыль собственника (с которой к тому же часто оплачивается форс-мажорные расходы).
Нужна помощь зала. Как начать платить ДОСТОЙНУЮ зп работнику?
Убрать прибыль барыги, пусть бесплатно бизнес ведет? Но это меньше чем на треть увеличит зп, да и недолго, барыга умрет с голоду, и компания закроется.
Повышать цены? Ну так клиенты пропадут.
Помогите как помочь бедному обиженному зумеру получать достойно? Да, он не хочет работать 8ч, максимум 4-6 в день, не перерабатывать, требовать от него ничего нельзя, личные границы нарушать нельзя. Надо платить высокую ЗП только по факту его существования, осталось понять как.
Пишите примеры и для кофеен, шиномонтажа и любого другого бизнеса.
