ПРОСТО ХВАСТАЮСЬ)⁠⁠

HR - это подбор персонала. Это отдельная специальность, появилась в России прям недавно))). Это только часть работы кадровика. Причем прям небольшая, иначе должен быть отдельный персональщик. В первую очередь это юридическое и экономическое сопровождение документального адменистрирования трудовой деятельности. При штате 3-30 человек справиться бехгалтер.

Договор гражданско-правового характера

Заключили на исполнение конкретных работ/услуг

Так?

Выплата по нему после исполнения этих работ или услуг

Главное, что бы он не подвис вообще

Далее

СФР о нём знает? Сведения о начале договора отправлялись?

Если - да, то:

Надо выяснить, если по нему и не будет оплаты, то надо его закончить и выплатить символические деньги (но лучше не менее 1000р). Выплатить надо потому, что если закрыт договор без оплаты, то по ГК надо прям «заморочиться» кто из сторон договора «накосячил»).

Ну а если по нему всё-таки предполагается когда-нибудь оплата, то пусть весит. Работы не выполнены, акт не составлен. Ждём))

Если нет - то значит и не было его)

Вас именно кадровое делопроизводство интересует? Оно всё регламентировано законодательством. Там сильно изучать нечего - применять и не лениться, так как документов много и с большими сроками хранения.

Как такового "учебника" по кдп не встречала. Читаю постоянно, особенно судебные прецеденты. Очень полезно)). Постоянно изучаю все юридические новшества (благо государство не даёт скучать, постоянно что то изменяет).

Подписана на несколько сервисов, которые уведомляют об очередных изменениях. Дальше уже изучаю самостоятельно (Консультант+ и проч.)

Тут Вы говорите о работе по подбору персонала - сварщика. Это отдельная специальность, появилась в России прям недавно))). Это только часть работы кадровика. Причем прям небольшая, иначе должен быть отдельный персональщик. В первую очередь это юридическое и экономическое сопровождение документального адменистрирования трудовой деятельности. При штате 3-30 человек справиться бехгалтер.

тогда соглашение о расторжении, только чётко пропишите чей косяк (либо заказчику уже услуга не нужна, либо подрядчик передумал выполнять) и закрывайте, если не предвидится выплат

так точно, шеф!

Конечно «вылазят»)). И будут всегда, но если Вы любите учиться и получать новую информацию, то эта профессия для Вас! И в ней не скучно, рутины, на подобии бухгалтерии, минимум.

И если что - спрашивайте. Я в меру своего опыта подскажу

Во-первых: нет такого образования "специалист по кадровому администрированию" (мы же об этом говорим?). В рамках подготовки недавно созданной профессии "специалист по подбору персонала" немного с этим знакомят, но прям немного.

Кадровиками становятся сами и постепенно. Лучше всего после юридического либо управленческого образования.

Во-вторых: Вы на правильном пути, по мере работы в профессии станете ассом, если профессия интересна.

Мой путь был долог.

Я работаю с 1990 года (другой век и государство, которого уже нет). Начала работать после окончания общеобразовательной школы и начального профессионального образования по делопроизводству. В его программу входило и кадровое делопроизводство, причём практически в полном объёме. Но! Сейчас так не учат.

И вот так я проработала до своих 40 лет, постоянно учась и совершенствуясь (и сменяя раз в 5-7 лет работодателя и сферу деятельности предприятия). И только тогда пошла получать высшее образование, потому что в некоторых структурах нашего государства нельзя занимать должность начальника отдела кадров без вышки)).

Запись в дипломе: "Факультет экономики, менеджмента и информатики, Финансовый менеджмент организации"

)

дали

на работе)

премию

ахаха

когда приходиться собеседовать людей таких вопросов не задаю

это любят справшивать HRы и руководители

бессмысленные вопросы и раздражают соискателя

так же, как не советую писать в резюме что вы коммуникабельны и стрессовоустойчивы

вот за этим пойду к работодателю)

спасибо

Так, по порядку:

Договор открыт, какие-то выплаты были. Так?

Тогда можно закрыть когда будет уверенность, что он уже не нужен, без оплаты. Но в отчёте в СФР об окончании договора указать основание: «Соглашение о расторжении договора подряда № 0000 от 00.00.2023», ну и составить и подписать это соглашение

Проблем не будет.

!

Там главное не нарушать алгоритма процедур всех.

издержки быстрого письма не глядя

не думала, что ответы надо вычитывать за собой и править) всё-таки не пост

впредь не буду торопиться с ответом, хотя на пространствах интернета и не такое можно увидеть

Спасибо!)

Спасибо!)

Стаж, приобретенный в Республике Казахстан, учитывается при исчислении страхового стажа для больничного пособия - пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г. Является физлицо гражданином Казахстана или России, значения не имеет.

:-)

ага

Спасибо!))

:-)

моё фамилиё)) С чем не совпадает?)))

ахаха

подловил

кстати в нике почти моя фамилия - тока девичья)))

всего лишь)

не космонавт я

даёт приятное ощущение самой крупной лягухи в своём болоте)

*

надо посчитать

и не путайте с персональщиками

то другие "специалисты

Я душа канцелярская, в профессии с прошлого века и из СССР, так что сама задумалась, чойто с большой буквы написала?))

Цитирую "Слова указ, постановление пишутся с большой буквы как первые слова официального названия документа, например: Указ Президента Российской Федерации «О назначении на должность и освобождении от должности военнослужащих, сотрудников и работников некоторых федеральных государственных органов»; Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».

При неофициальном употреблении, при употреблении во множественном числе правильно написание строчными, например: президент России подписал указ"

:+(

мы прослойка между Вами и вашей з/п, чонить не так сделаем и бухгалтерия в глаза не е...т кто тут дняк заработал)))

ну это в случае, если Вы работаете по найму на кого-то

если же нет то там всё сложнее))