Продолжение поста «Отвратительное время -эти 90-е!!!»⁠⁠26

ещё одна есть особенность у тех, кто учился в 1990тые и 2000.
Тогда было не понятно, куда поступать, где есть рабочие места, и где какая зарплата и общее количество рабочих мест в стране.

Это умножается на проблему с HR дурами.

HR, которые реально ищут спецов для начальника, это молодые бабы. А у них очень плохо по статистике, когда дело касается мужиков.
Они все считают, что средний мужик, который ищет работу, это максимум 30летний чел с 10летним опытом работы. То есть тот, у кого родители богатые и потому он успел и с репетиторами поучиться, и в платном вузе хорошем побыть, и поискать работу несколько лет, не отвлекаясь на заработок "чисто на еду и оплату хаты". Плюс рост от 190 и нет пуза.
Однако средний мужик российский, ищущий работу, это 43 летний челик с пузом, который в 80тые не понимал, куда поступать, потом не было работы по специальности.
И вот бабы HR, ища спеца на работу, сначала шерстят среди 30 летних с опытом, не найдя, говорят работодателю, что спецов нет. Хотя среди более старших в 10, а иногда в 20 раз больше кандидатов.
НО бабы даже такое не рассматривают, сексистки.
Причём старых баб по женской солидарности берут .

Я сам видел, как уже у пары десятков фирм при таком наборе было свёрнуто направление "имитационное моделирование". Они думают, что спецов по направлению нет, но они есть, просто молодые бабы их не допускают до начальника.