Про скотство руководства⁠⁠4

Есть кадры, при увольнении которых можно с улицы набрать людей и платить им, как новичкам, меньше, если обязанности незамысловатые. А есть кадры, которых заменить нельзя по щелчку пальцев. Если вы считаете, что вы незаменимый кадр, тогда идите к руководству и доказывайте, что вы незаменимый, потому что они, возможно, о вашей ценности ничего не знают. Я подчёркиваю, руководство должно знать о вашей незаменимости, иначе им будет насрать, уволят, а потом будут решать, че делать, ведь вся работа встала. А вот когда они знают об этом, вот тогда разговор уже другой будет. Увольнением по собственному угрожать не советую, если нет отходного пути, есть вероятность, что вас поймают на блефе. И последнее, эта премия уже разделена, на неё не надейтесь, все действия именно для будущих премий. К сожалению, это работает именно так.

Ну в таком случае нефиг трястись над этим проектом раз руководство не оценило, работать строго по регламенту и согласно своей должностной инструкции, а если им потребуется переработка или что выходит за рамки обязанностей, то спокойно сказать , что мол пусть работают те у кого премия

Я догадываюсь где ты работаешь и если это так, то должен знать, что именно начальники среднего звена не могли поощерить всех, ибо деньги выделила дирекция только на "основных производственных рабочих"... Хорошо, хоть не на финальный цех.

То, что команда без саппорта играть не сможет синим пиджакам не известно. И то что на одного основного рабочего надо вывести 5-6 вспомогательных, чтобы он смог выполнить свою работу дирекции пофиг. Но хорошо известно начальникам и замам цехов... Но ББ никто перечить не смеет - своя жопа целее будет

Откуда, блин, все знают зарплаты и премии друг друга? А ещё потом обсуждают это, судачат, сплетничают. Вообще плевать, если кому-то дали премию. Дали - отлично, не моё дело, не дали мне? Ну и ладно, премия это необязательная часть зарплаты, на неё лучше вообще не рассчитывать.

И спрашивать о зарплате других плохой тон так-то, да и о своей распространяться не стоит.

Если этим несложным правилам следовать, то и описанных в посте проблем не будет.

Тогда не ной.
Посмотри договор. ЗП выдали? Премия - это премирование, его вообще не обязаны платить.

Обычно руководство таким образом пытается "выдавить" нежелательных для них работников. Это сразу даёт понять их отношение к вам. Может у них план по сокращениям, а они хотят, чтобы люди по собственному уходили, чтобы не платить им.

Потребуйте копию положения о премировании или ознакомление с положением, во время ознакомления сделайте фото. И решайте.

Руководство часто не знает что и кто делает и какой вклад вносит каждый. В этой системе надо всегда четко заявлять о своем вкладе чтоб вот так вас не обделяли. Кто громче кричит, того больше кормят )))

Логично возникают вопросы:

1. А были ли закреплены в договоре выплаты при соблюдении этого самого ГОЗа?

1. Что предпринял ТС?

2. Что ему ответили в руководстве?

3. Являлись ли причины не выплаты денежных средств реальными?

4. Объяснили ли ТСу причины почему часть работников получили выплаты, а часть нет и чем это обоснованно?

5. Если это незаконно, то пошёл ли ТС в прокуратуру?

6. Если это на усмотрение руководства, то хуле ныть - да здравствует капитализм!

У меня всё. Спасибо.

Ну так не в том ли расчет? Диверсии - они порой очень причудливы. Потеря специалистов - осень хороший удар по предприятию.

Так же как и всегда есть кто то недовольный, что со знанием чужих зп, что нет.

Но по описанию, там прям конкретные срачи развели, вот и интересуюсь, там реальная разница в зп какая?

Надеюсь, это в тенге, иначе я тоже хочу делать ГОЗ, чтобы это не было.

А вы таки думаете, что заказ выполнен на 100%, и ничего не осталось недоделанным? И ничего не вернётся на переделку? И не захотят срочно что-то ещё, что забыли заказать?

А тут раз — и завод стоит. Но начальство всегда может исправить ситуацию: сами руками бля идут и работают. Ничего сложного, раз платят мало, вы справитесь.

PS. А ещё я бы лично написал в мессенджер заказчику (работнику тех.контроля), что бабло растащило руководство, а работников, которые всю работу делали, кинули с зарплатой. То есть НОВЫЕ заказы не давать, но СРОЧНО ПРОВЕРИТЬ как сделаны старые, а то завод вот-вот встанет.

Т.е. кто-то выполнил и получил премию, а тебе просто обидно за себя? Я не выебываюсь, а просто не понял.

Там написано: выполнил - получил премию. А ты что сделал? На каких руках и что выносил?

Если есть в списках значит должна быть премия, а если нет то извините. У нас списки на премию подписывал начальник цеха или отдела

Тут же нихуя не известно. Может ты алкаш и работу проебывал. Может прячешься от задач, может план не выполняеш, а те кому дали рубятся. Дохуя неизвестных так то

1 – а чем премия обоснована? Должен быть либо ЛНПА или НПА.

2 – тогда должны копию дать. В небольшой срок.

ГОЗ ГОЗу рознь. На всех премии не хватит. Тем более, если юридически у вас несколько государственных контрактов и разные этапы закрытия, то просто невозможно всех "осчастливить" из-за разных сроков закрытия этапов. Либо возможно, но это будет премия 10000, всё равно же будете недовольны, только весь цех уже и все подразделения.

Если вы реально ценный специалист и нормальные отношения с руководителем, то уточните, почему вам не начислили премию. Бывает, что именно премия (строка в квитанции) ограничена, а в зарплату эта сумма упадет с лихвой. Это тоже особенности ГОЗ.

Возможно все через зарплату в течение года выплатили. На всех предприятиях и конторах по разному.

Приветствую коллега.

Кнааз?

Никто не уйдет. Но атмосфера напряженная

Потому на вас и пашут. А вы уйдите.

А вы увольтесь всей второй половиной коллектива.

Это тебе за то, что мы должны мучаться, пытаясь понять, что это за хрень - ГОЗ

Я, таким дебилам как ТС, который пишет неизвестными широкому кругу пользователей сокращениями, всегда минус ставлю.