Про работу мужикам⁠⁠

стулья закончились и куда дальше этого человека? либо человека развивают на +разряд и разные виды сварки, либо сокращают. ну а мне который производит столы нахуй человек который умеет варить только стулья, мне его пол года учит варить столы, а он возьмет исъебет. почитай литературу, кто как стрекоза скачет с места на место и из сферы в сферу мало интересны серьезным работодателям, а так то ты можешь оть каждую неделю работу менять.

я как работодатель имел конем тех кто каждые полгода меняет место работы и тем боле сферу.

Никому тут не интересен чужой опыт. Тут ноют не для выпуска пара, а "по методичке". Для того, чтобы нагнать пессимизма, если так можно выразиться.

Я посмотрю как ты после 35 будешь работы и сферы менять...

да ну нихуяж это не так. у тебя прайс условно из 1000 позиций или прайс из двух десятков позиций но тебе надо подобрать их так что бы клиент получил максимальную выгоду. за месяц ты этого не сделаешь никак, ты не изучишь 1000 позиций за месяц, ты не сможешь сформировать для клиента оптимальный заказ. и как я уже писал, что даже такой гений как ты не сможет за полгода наработать клиентскую базу что бы отя бы отбивать себя. что таое дожим много раз слышал и читал но ни разу не встречался, либо манагер наодит общий язык с клиентом и дожимать не надо, либо нет и не важно с чьей стороны. дожим это предложение лучших от согласованны с манагером условий, что не правильно со все сторон.

беря узкую специализацию, это как правило технически сложный товар или что то типа бензина, где цена формируется независимо от продавца. в первом случае тебе и полгода не хватит, во втором и продажник не нужен.

да дело не в зп, а в твоей профпригодности, ты по сути ниуя не умеешь делать, тот же продажник начинает продавать(и зарабатывать) если он нормальный, да вообще понимать что он продает и как это делать только через полгода работы, ну и нахуй ты такой красивый нужен? пол года тебе платить а потом судя по послужному списку ты съебешь.грузчиком еще ок, но продажником а тем более ропом, то те кто тебя брал дибилы.

а это не важно что ты продаешь, атомные реакторы или скрепки, я в продажах 20 лет от тп, до ропа потом владельца компании и грамотная речь и знание товара(никогда не поверю что можно узнать товар за 2 месяца)мало, нужно знать специфику рынка, товар, поставщиков, логистику и много чего еще(у ропа к этому добавляется еще с десяток требований). мене чем за полгода ты не наработаешь клиентскую базу, т.е. платя тебе в течении этого времени работодатель тратит свои деньги в надежде на отдачу.а если ты работаешь по полгода в одной компании то смысла тебя брать нет никакого.

ЗЫ лет семь назад в перерыва между одной компанией которой владел с партнерами и планами создать другую(тут еще пару месяцов в псиушке с депрессией и бессоницей) решил поработать на дядю, условий из резюме мне конечно не предоставили и вместо роп плюс водящие активнй олодный созвон, прошло пять месяцев и меня заебало, я тупо ушел денег на карте было примерно пять млн и я мог не работать. а потом я залез на корпоративную почту и у меня там на шестой(если бы остался работать) висело 3 заказа на несколько десятков млн и возможная зп, при учете и исполнения в районе 400 тысяч.

да дело не в зп, а в твоей профпригодности, ты по сути ниуя не умеешь делать, тот же продажник начинает продавать(и зарабатывать) если он нормальный, да вообще понимать что он продает и как это делать только через полгода работы, ну и нахуй ты такой красивый нужен? пол года тебе платить а потом судя по послужному списку ты съебешь.грузчиком еще ок, но продажником а тем более ропом, то те кто тебя брал дибилы.

А как на новом месте относились к тому что много работы поменял? Таких обычно не любят,думают что работник свалит быстро.

Перчатка усиленная?