Про истеричку1
Случилась история на работе.
Вводные. Имеются двое сотрудников из разных отделов, которые каким-то образом познакомились поближе и начали встречаться. Мужчине 33 года, в разводе, детей нет, девушке 30 стукнуло недавно, тоже без детей, браков за плечами не имеет.
Не знаю, как долго длились их отношения, но точно меньше года, до ситуации, произошедшей на днях. Приходит девушка в одну из смен очень угрюмая, словно дементора повидала. Начали выяснять - рассказала, что с мужиком этим рассталась, точнее, он её бросил. Посочувствовали, пожалели, но тёткам в офисе хотелось подробностей, потому потащились к этому мужчине - выяснять подробности и его мотивацию бросить её.
Оказалось, что девица довольно конфликтная и, более того, кидается с кулаками на мужчину. С бывшим у неё драки были постоянные, а потом мирились. Тут же после первой такой истории была выставлена за дверь. Будучи уверенной, что схема отработана, подождала пару дней и написала ему, будто ничего не произошло, но парень ей дал понять, что всё, ему такая "радость" не нужна. Ну и понесло её в слёзы, вплоть до истерики, что подружкам пришлось корвалол в неё залить, как рассказала потом другая сотрудница.
Война полов
8.8K постов3.3K подписчиков
Правила сообщества
ℹ️ Главный принцип нашего пространства – тотальная Демократия. Мы действительно уважительно относимся к мнению наших гостей, даже если сами имеем противоположную точку зрения.
❌️ В Сообществе запрещены:
1. Сгенерированные нейросетями текстовые посты.
2. Посты с ссылками на ТГ каналы и прочие паблики, за исключением случаев, когда такая ссылка является пруфом для вашего поста, а также авторских каналов.
3. Посты, цель которых продвижение психологов, коучей и прочих сомнительных специалистов.
✅️ Администрация Сообщества обладает следующими полномочиями:
1. Исключать публикации из Сообщества в случае, если их содержание противоречит тематической направленности или принципам Сообщества.
2. Скрывать ветки комментариев, в которых конструктивный диалог уступил место взаимным оскорблениям и неэтичному общению.
3. Применять к участникам меры дисциплинарного воздействия (баны) в случае систематического деструктивного поведения:
- временное ограничение доступа к Сообществу (при первичном выявлении нарушений);
- бессрочное ограничение доступа к Сообществу (при неоднократном несоблюдении установленных правил).
Окончательное решение о применении той или иной меры принимается модераторами Сообщества на основании анализа конкретных обстоятельств каждого случая.
🆘️ Для оперативного привлечения внимания модераторов Сообщества воспользуйтесь служебной командой: