Пост нытья(совсем чуть-чуть)⁠⁠

У нас так принято не попало в законодательную базу. Я по подобному случаю даже в суд вышел с работодателем. Выиграл первый суд, апелляцию, компенсировал все расходы и получил зарплату за полгода, пока судился, восстановился на работе, доработал до конца строительства и уволился по собственному желанию. Было страшно, но всё закончилось хорошо

Только вот ваше право пожелезобетоннее будет этого хлипкого "так принято" - при достаточной наглости можете даже матом слать)

А так не ведите вообще никаких разговоров с начальством без диктофона - любое начало разговора демонстративно включайте диктофон, даже говорить ничего не надо, максимум можете сказать что законом разрешено:

Законодательство РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни и право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Оно же устанавливает запрет на вмешательство в частную жизнь лица и публичное распространение информации, составляющей семейную или личную тайну (ст. 23, 24 Конституции РФ, п. 8 ст.

9 Закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» и ст. 137 Уголовного кодекса РФ).

Значит, если разговор касается частной жизни, то его запись вести нельзя. Однако этот запрет не распространяется на переговоры об исполнении работником трудовой функции. Разговор работника и начальника или иного представителя работодателя во время исполнения должностных обязанностей может быть записан без предупреждения и согласия второй стороны (работника или работодателя – в зависимости от того, кто ведет запись переговоров).

Тогда 2 исхода - либо работодатель перестанет говорить своё железное так принято либо он достаточно туп чтобы под запись попирать ваши права и тогда можно с записями и к юристу

Обговаривать можно хоть полет в космос. В вашем случае работодатель АБСОЛЮТНО НИЧЕГО не сможет сделать. Просто свою работу выполняйте, приходите и уходите вовремя. А остальное пропускайте мимо ушей. А если они настолько идиоты, что уволят вас, то вы ещё и заработаете на восстановлении в должности и компенсации за незаконное увольнение и вынужденный прогул. Не бойтесь. Вам ничего не грозит. Говорю вам как работодатель))

А! И ещё обязательно пользуйтесь законными льготами: отпусками, отгулами и прочими плюшками. И тогда работодателю станет просто выгоднее, что бы вы просто нормально работали хотя бы в своём графике

Я понимаю, что у вас с вашим графиком и маленьким ребенком нет возможности по всяким надзирающим и контролирующим организациям бегать. К сожалению, не представляю, как вам помочь. Может, кто-то из юристов на пикабу возьмется за ваше дело про боно? Все-таки с четырехмесячным ребенком не до борьбы за свои права.

Пусть приказ выпускают под свою подпись. А его в СК несите. Нарушение трудового законодательства серьезная штука

Я не юрист, но гугл говорит, что увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя. Так что да, могут.

Но есть такой момент: Как продлить срочный трудовой договор в бессрочный?

Для этого, когда закончит действовать срочный договор, ни одна из сторон не должна требовать его прекращения. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа (ст. 58 ТК, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).1 мар. 2022 г.

Срочный трудовой договор автоматически переходит в бессрочный, если за 2 недели до предполагаемой даты окончания договора ни одна из сторон не уведомит другую о намерениях расторжения ПИСЬМЕННО. Под подпись.