Доброго времени суток, пикабушники! Супруга учится в государственном университете, на заочной форме обучения, в преддверии дипломной работы и госов должна пройти практику. На работе требуют справку-вызов, а в университете отказывают, на основании статьи 173 тк. Есть ли какой нибудь выход из этой ситуации?! P.s образование первое.
Тем что ВУЗ нарушает статьи 173-177 ТК РФ. Позвонила подруге, обрисовала вашу ситуацию, она посоветовала позвонить в Рособрнадзор.
Наша сотрудница училась в госВУЗе, на время сессии ей зарплата оплачивалась полностью. Правда она на на 3-4 недели не уходила, так как работала у нас по специальности. Когда писала диплом, то в учебный отпуск не уходила (опять таки потому что должность и специальность совпадали). Но, обычно работодатели (частные фирмы) заочников не жалуют. Хотя, как видно из статьи, человек может учится на заочке без ущерба заработку.
Ответ: Для реализации работником права на предоставление гарантий и компенсаций в связи с получением образования работнику следует представлять работодателю справку-вызов, форма которой утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Данная форма содержит отрывную часть, в которую вносятся сведения, подтверждающие факт нахождения данного работника в образовательной организации во время дополнительного отпуска, и ее также следует представлять работодателю.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Форма указанной справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Данная форма в ее так называемой отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, которые подтверждают факт нахождения конкретного лица (работника) в образовательной организации в конкретные сроки. Иных документов, подтверждающих целевое использование учебного отпуска, не предусмотрено.
Исходя из формы справки-вызова по окончании вступительных испытаний, промежуточной либо итоговой аттестации, иных мероприятий образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова.
ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, также как и не содержит положений, напрямую обязывающих его представлять саму справку-вызов.
Но, если работник не представит этот документ работодателю, он не сможет реализовать свое право на предоставление гарантий и компенсаций в связи с получением образования.
Из этого можно сделать следующий вывод. Так как для реализации указанного права работнику следует представлять работодателю справку-вызов, то составляющую ее отрывную часть, которая подтверждает факт нахождения данного работника в образовательной организации во время дополнительного отпуска, также следует представлять работодателю.
При этом следует учитывать, что непредставление работником отрывной части не может повлиять на предоставление дополнительного отпуска в следующий раз. Работодатель, в соответствии со ст. 177 ТК РФ, будет обязан его предоставить при представлении работником справки-вызова на промежуточную либо итоговую аттестацию.
Также исходя из положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями).
