Ответ на пост «Жесткая правда!»⁠⁠8

У меня на работе топовый гендир. Он поднялся с электрика на этом заводе и произошло очень быстро.

Краткая история. Завод занимается производством кирпича. Раньше делали черновой, а в ходе эксперимента решили производить маленькой партией облицовочный. Для этого открыли отдельный цех.

Прошло пару лет. Вот так маленькая партия кирпича вдруг стала всем очень интересна и решили полностью перейти на производство облицовочного. Начали расширять его цех и уменьшили производство чернового, который для владельца являлся "финансовой подушкой".

Производство его очень быстро росло, но при этом стало падать качество (на покупателях это не отражалось), брак утилизировался на стадии производства. К этому моменту черновым кирпичом уже не занимались.

И на протяжении 2 лет с браком не могли совладать. Поменялось 4-5 наемных гендиров.

Перейдем к развязке: у нас на заводе есть электрик, абориген на этом заводе, средних лет. Уволил у нас предыдущий гендир механика завода из-за брака кирпича, (тоже был аборигеном). И на его место поставили одного самого опытного слесаря-электрика. Так этот электрик стал механиком. Через 2 недели после его назначения на должность, приехал владелец завода с проверкой. Разнес в пыль и прах последнего гендира, и сказал нашему механику, теперь ты гендиректор. Все мы в шоке, механик в шоке. Где такое то видано?

Но после его назначения, на заводе пошли нереальные изменения. Появилась нормальная технология, оборудование, строят новые сушилки и брака стало значительно меньше. Через месяц-два стали наращивать количество кирпича, не в ущерб качеству. Уже третий год у нас этот гендир и он реально отличный. Производство - расширяется, просьбы работяг - выполняются, зарплата - повышается.

Вот что значит, человек на своём месте. А не глупые наёмные менеджеры.