10116

Ответ на пост «Вечные проблемы»1

Хах, подержите моё пиво!

На позапрошлой работе была у нас такая традиция: 2 недели отпуска надо брать одним куском, остальные дни как хочешь, но один отпуск по любому можешь взять летом.

Взяли к нам тётку, у тётки двое детей. Пришло время составления графика отпусков. И заявила она, что ей нужно оба отпуска обязательно летом. У неё дети! Ей надо! На море надо деток свозить сначала, а потом к бабушке на дачу! И вот те, кто без детей, должны брать отпуск зимой, осенью, а ей - только летом!

Начальник - нормальный мужик, чётко ей обозначил рамки. Правила одни для всех, твои дети - твои проблемы, никого касаться не должны.

Тётка таким раскладом недовольна. Пошла жаловаться комдиру, "она женщина, она меня поймёт!".

Приглашает меня комдир на разговор, а там уже эта пизда сидит. Начинают давить на меня, типа ну вот войди в положение, контора у нас маленькая, работать надо, заменить некому, возьми отпуск не в июле, а в ноябре. Или в феврале. Я ей вежливо объясняю, что у меня денег на Мальдивы нет, и отпуск в феврале мне не всрался, и я как бы летом тоже хочу жопу погреть, если не на чёрном море, то хотя бы на речке в деревне.

И тут эта пизда из угла как заверещит! "Это просто прихоть! Блажь! Подумаешь, хочет он! А у меня дети! Мне надо!!! И ваще, почему это его УГОВАРИВАЮТ?! Да прикажите ему и всё тут! Вот у меня! На прошлой работе! Да всё навстречу шли! А тут!!!! Да что это такое?!"

На этом месте даже комдиректриса охуела, и объяснила ей, что в её ситуации надо не требовать, а договариваться. И что ей никто ничего не должен.

Тут я подумал, что пизда ща от злости лопнет. На повышенных тонах она продолжила наезды. Но естественно ничего не добилась. Потом начала лить крокодильи слезы - демонстративно и наигранно расплакалась, но опять не с попыткой договориться, или вежливо попросить, а с наездом - смотрите, он меня до слез довёл!

Директриса отпустила нас. Я честно пытался донести до коллеги, что это принципиальный момент. Если бы ты обратилась с просьбой, я бы вполне вероятно пошёл бы тебе навстречу. Но ты же даже не попыталась! На что она сначала начала верещать - "мне что, на колени встать перед тобой надо?!". Я возразил, что нет - не надо. Достаточно было бы вежливо попросить. На что уже она ответила, что у неё "не то воспитание, чтобы унижаться перед каким-то сопляком", и вообще она себя не на помойке нашла.

На том и разошлись. Пыталась она давить так на всех коллег, даже на тех, у кого дети есть. Не прокатило. Общалась со всеми очень высокомерно, но хуже всех - со мной и ещё одной бездетной девушкой. Второй отпуск брала в ноябре, потом ещё месяц после него ныла, как бездарно она его провела по вине бездушных коллег.

А я прекрасно провёл свой отпуск в июле у деда в деревне. Перекрыли крышу рубероидом, и перепробовали всё его настойки.

P. S. Ушла она от нас через год. Фиговые мы, видите ли. На прошлой работе она тоже около года продержалась. Вывод: хуевой пизде хуево везде.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1054
Автор поста оценил этот комментарий

Две недели отпуска одним куском - это не традиция, а требование статьи 125 ТК РФ.

раскрыть ветку (131)
78
Автор поста оценил этот комментарий
А 4 недели +вредность в ноябре? Традиция - строго 2 недели летом. Вот это ништяк, это я одобряю
раскрыть ветку (51)
42
Автор поста оценил этот комментарий

у нас вообще на работе отпуска строго с мая по сентябрь=) по большой нужде можно в другое время но с согласования высокого начальства которое ещё выловить надо=))

раскрыть ветку (45)
63
Автор поста оценил этот комментарий
Строгость может разбиться о права некоторых категорий граждан, которые могут записаться в отпуск на любое время года.
Ну с графиком отпусков не нужно бегать за начальством, оно обычно бегает с ним за вами.
Ну по крайней мере так в "белую" работают 😐
раскрыть ветку (33)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Мне вот не нравится отпуска в конце года планировать 😒

раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Планировать начать можно и раньше. А к концу года просто проставить даты в графике отпусков.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да вот именно, что слишком заранее для меня планировать отпуска за полгода+.
0
настрочил
Автор поста оценил этот комментарий

Слишком рано. Я за месяц примерно могу начать понимать, что вообще в этом году, в какой я стране и в какие страны могу поехать

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

запланированный отпуск не равно фактически отгуляный. ничего не мешает этот отпуск (его часть) перенести, эта возможность так же место быть. согласовываешь с начальником и пишешь заявление в отдел кадров. вы как первый день работаете, ё-моё.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А вот хрен там. Отпуск по графику можно отменить, только если начальство напряжется на объяснения. А взять вне графика - если оно (начальство) соизволит. Разницу улавливаете?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

никто не говорил про отменить. смысл в том, что заранее планируешь, но иногда возникает момент, что надо перенести на другое время. и вот эти самые переносы и оформляются с учетом пожелания начальника письменным заявлением. если форс-мажор не случился, то смысла отменять запланированное нету.

а с учетом высказывания чудика, который только за месяц узнает, куда ему дешманские горячие путевки выпадут - так насяльники к таким выкрутасам привычные, как правило. хотя и напряжные такие сотруднички, которые вдруг решают, что им вот через неделю нужнее остальных. хотя это их дело, сами разберутся.

3
Автор поста оценил этот комментарий

я даже больше скажу, если прям надо (есть хоть какая-то причина) отпустят и в то время когда не положено любую категорию. Но таких на всю компанию не много и никому не мешают=)
А с графиком как раз и нужно бегать, на этапе его составления, отпуск в положенное время просто вносишь себе в график и всё. А в неположенное надо согласовать с директором департамента, она в 99% случаев отпустит без разбирательств зачем тебе, но пока это всё случится...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Да, так и есть. Когда есть язык чтобы договориться)
Даже одним днём переносили отпуск, что завтра не на работу идти.
7
Автор поста оценил этот комментарий
Не всегда начальство может отпустить работника в то время в которое он хочет. Естественно все хотят летом и одним куском, но как это реализовать на практике? Никак конечно. Поэтому все всё понимают и берут отпуска по возможности или договариваются. При этом начальство бегает и спрашивает работников когда им удобно в отпуск и потом сидят думают как это реализовать без риска для производственного процесса
раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Обязано отпустить, если график согласован. А вот про производственный процесс надо думать заранее, при составлении графика отпусков. Тут конечно какая-то рекурсия есть, но вот так оно и работает на практике.
График отпусков утверждается примерно в октябре предыдущего года.
раскрыть ветку (2)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Обязаны, не сомненно. И меня отпустят, никуда не денутся. Но я не сру там где зарабатываю деньги. Пытаюсь войти в их положение чтобы когда надо вошли в моё положение
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Да, именно так оно и работает. Согласие с вас получено же, вы же вошли в положение и не срете, где ЗП платят вам. Всё логично.
Я вот отпуск делю на 3 части, хотя и не обязан (корки есть соответствующие). И вместо 63 суток отдыхаю 28, да, вхожу в положение работодателя, и начальника. Такая вот петрушка.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да, например как почётный донор, я имею право пойти в отпуск когда захочу. А ещё нас на работе можно брать отпускные дни как бы в долг. Т.е. на момент окончания календарного года у тебя столько-то дней (может быть на несколько дней больше из-за неизрасходованных прошлогодних, или меньше из-за переадресованных в прошлом году), и ты можешь их взять даже в начале календарного года.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Отдельные категории граждан выбирают сами, остальным назначает начальник
раскрыть ветку (17)
2
Автор поста оценил этот комментарий
С согласия работника! Так должно быть по идее, по ТК.
раскрыть ветку (16)
6
Автор поста оценил этот комментарий
"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков"
про согласие работников ни слова
раскрыть ветку (15)
Автор поста оценил этот комментарий
Согласие работника, *в данном случае конкректом случае*, спрашивается через мнение профсоюза. Да.. они там могут что-то утвердить, но без согласия работника ну нельзя его отправить в отпуск на 2 недели, вместо положенных 4х.
раскрыть ветку (14)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну конкретно об этом нигде не сказано. Если прям как говорится по уставу, то работодатель и начальник отдела сами решают кого и когда в отпуск, за исключением некоторых лиц. И должны уведомить за две недели о предстоящем отпуске. На месяц или две недели решает работодатель
раскрыть ветку (13)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Уведомляют за 1 месяц до отпуска. 2 месяца это вроде про увольнение/сокращение.
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ст 123 ТК РФ
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
На месяц или две недели работодатель решает вместе с сотрудником.
раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий
А это уже решит работодатель решать с вами или нет. Просто ей такая практика, что работодатель не ставит палки и решает вместе с работниками, а чаще всего скидывает только на работника мол сделайте себе график сами
раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Никто так в белую не работает.

Согласно ТК РФ никто не должен согласовывать с вами график отпусков, если вы не инвалид или др., льготные категории.

Так что хорошее к вам отношение руководства вы принимаете за обязаловку.

Когда-нибудь вас могут жестко поставить на место и по закону РФ будут правы.

31
Автор поста оценил этот комментарий

Охуенно у вас: если посрать припёрло, то надо согласовывать с высоким начальством(

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Причём, через заявление, с рассмотрением в течение 3х дней. И должно быть не менее 2х согласований.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Какое-то ИП, частник или вообще без оформления работают...
4
Автор поста оценил этот комментарий
А у меня строго с мая по сентябрь " ты чё пёс, летние перевозки"
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Такая же история. Работа сезонная, летом почти без шансов.

1
Автор поста оценил этот комментарий

2 недели одним куском - тут законодательство едино для всех. остальные дни разбивай как хочешь. единственный, кто может тебя "забородить", это твой непосредственный начальник. просто я к тому, что законодательство знать надо. никакой отдел кадров, никакая "пизда"-коллега требовать от тебя ничего не могут. зато начальник может сказать твердое НЕТ и даже может ничего не объяснять.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

если это к времени года, то тут всё просто на этапе составления графика отпусков тебе говорят что брать нужно с мая по сентябрь в смене должно оставаться Х человек.
А дальше договаривайся с начальником с коллегами. Пока не договоритесь о графике его не подпишут. Не договоритесь до дня подачи графика в кадры значит поставят рандомно. (перенесут лишних на свободное время).

0
Автор поста оценил этот комментарий
Какая-то угнетателей лыжников и сноубордистов контора
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
ну это логистика, в это время у нас сезон.)
Автор поста оценил этот комментарий
Не типография случаем?)
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
нет, транспортная компания
6
Автор поста оценил этот комментарий
У нас по традиции принято брать максимум 2 недели за раз, и летом опять же не больше двух недель на рыло. Позиция начальства - чтобы чисто по-человечески все успели летом в отпуск сходить отдохнуть.

Я так беру в июне неделю и в августе неделю, ещё по неделе весной и осенью. И многие у нас примерно так же ходят. Хотя по ТК никто нас ограничить не может и мы можем хоть весь месяц летом взять, но на моей памяти такого ни разу не было. Брали по несколько дней отгула по семейным, как я знаю там даже зп не вычитали.
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий

А как вы дробите отпуск на четыре части по неделе, если по ТК одна часть долдна быть не меньше 14 дней? Иди там последняя неделя августа + первая неделя сентября?

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Никто не мешает скооперироваться с коллегами и махнуться по недельке, с постановкой начальника в известность конечно. Формально 2 недели подряд. В условиях нашего отдела приемлемо и никому не мешает. Хотя большинство так и берут по 2 недели. Но лично меня заебывает больше недели ничего не делать. Есть коллеги которым тоже удобнее взять неделю в начале лета неделю в конце. У меня например в июне др и у отца моего. Отмечаем. Потом в августе на море. А весной и осенью просто созерцание и умиротворение
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Отличный вариант, если такое прокатывает. У нас 14 дней по-любому должны быть одним куском, а если попытаться "махнуться" с кем-то, то тупо проходные не пропустят на территорию
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну у вас режимный объект. А мы айтишники)) сидим в подвале сети админим
16
Автор поста оценил этот комментарий
Есть такая традиция - законы соблюдать
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Традиция есть, но мало кто её соблюдает (
15
Автор поста оценил этот комментарий

Автор же не указал страну, где эти события просиходят. Мы знаем только, что это не Мальдивы. Может это Мавритания. Мы можем только гадать

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Не Мавритания, там и ноябре лето.

3
Автор поста оценил этот комментарий
262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

а человек планирует дальше работать там же? Ну тогда после достижения младшим 14 лет - летом у этого работника пойти в отпуск не будет возможности. Совсем. По производственной необходимости. Причем возможность появится в отпуск идти с 1 ноября по 1 марта.

К тому же независимо от возраста детей можно требовать отчет о проделанной работе за день в письменном виде вечером и утро план работы на день.

Отпроситься на утренник/родительское собрание? Нет - работу надо делать. Замечания/выговоры за опоздание даже на минуту - маловероятно, что ни разу не опаздывает человек. Пробки, форс-мажоры... Также за разговоры по личному сотовому в рабочее время, в том числе за звонки домой - проконтролировать ребенка (сделал ли домашку, поел, во сколько пришел). На д.р. 8марта, новый год сотрудников поздравлять - а ее нет - по закону не обязаны. Также праздник в эти дни и отпустить всех пораньше на пару часиков = а ее нет, по закону не положено.


И это все законно. И то что пришло сразу навскидку. Думаю, если подумать - можно еще придумать...

8
Автор поста оценил этот комментарий

Нигде не сказано, сколько у тетеньки детей и в каком они все возрасте. Если выполняются следующие у условия, так она в своем праве, а ТС должен был идти лесом:

"В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Ранее такие привилегии предоставлялись работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет."

раскрыть ветку (3)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Написано же, что двое детей)
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Точно, спасибо. Мне нужно быть внимательней. Но! не написано о состоянии их здоровья, один из них мог быть инвалидом..🤔

0
Автор поста оценил этот комментарий

палка о двух концах. можно и в рамках закона сделать работу невыносимой.

3
Автор поста оценил этот комментарий

вот и я об этом. но у ТС вместо ТК РФ - "традиция". ну а вот тетке с детями - пх на такие традиции. у нее другая традиция - чтоб у ейных детей было детство и лето. так что тут не она "токсик" тут рабочий коллектив привыкший к позе алаваш :)

раскрыть ветку (36)
75
Автор поста оценил этот комментарий
Традиция скорее не 2 недели, а что гарантирован кусок летом.
Что касается детства у детей, ее дети это ее проблемы, схуяли ей отдельные привилегии, если это не прописано в ТК?
раскрыть ветку (30)
17
Автор поста оценил этот комментарий

схуяли ей отдельные привилегии, если это не прописано в ТК

По ТК она может сразу все 28 дней отпуска взять?

раскрыть ветку (10)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Январь, февраль, март, апрель, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь - бери не хочу!!! Все по закону.
Но она же не возьмёт, ей летом месяц дай и похуй на остальных!
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Март в Индии- прекрасная возможность погреть пятую точку, не сгорев и не утонув.

раскрыть ветку (2)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Ёпт! Точно! Куда же ещё везти детей как ни в Индию!
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну её, помойку эту! В русской деревне лучше, но не в мае, конечно. Тайланд - хорошо, но дорого сейчас стало.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Может. Более того, делить отпуск по ТК можно только с согласия начальства.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

с согласия начальства

Наверное работника?

раскрыть ветку (4)
14
Автор поста оценил этот комментарий

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий
По соглашению ☝️
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, но если разделить хочет работник, то он, очевидно, согласен и дело за начальством.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это так.
25
Автор поста оценил этот комментарий
Если детям меньше 14, то ей обязаны предоставить отпуск летом в том количестве дней, сколько она захочет из тех, что она к этому лету накопила.
раскрыть ветку (17)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ссылочку на закон про преференции на детей до 14 лет, будьте любезны.

раскрыть ветку (8)
12
Автор поста оценил этот комментарий
раскрыть ветку (7)
5
Автор поста оценил этот комментарий

1. Ну и к слову у нас нет никакого прецедентного права. Т.е. тот факт, что ГДЕ-ТО суд так решил, не делает это обязательным для применения везде.

2. Как писал уже выше:

Со своей стороны оставляю только мнение о том, что спорить тут тогда надо с работодателем, судиться, писать жалобы в ТИ и т.д., а не пытаться через более высокое руководство спихнуть свои проблемы на другого коллегу.

раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А ещё забыли про правило что отпуск можно получить не раньше чем проработаешь хотя бы полгода. И это будет как раз максимум 2 недели.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А ещё забыли про правило что отпуск можно получить не раньше чем проработаешь хотя бы полгода.

Нет.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это для всех.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

Это для детей.


И про "максимум две недели" в ТК РФ нет ни слова.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

За полгода работы как раз и получается 2 недели отпуска.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

По ТК в год положено 28 дней отпуска и взять их можно отработав 6 месяцев. Всё, никаких 14 дней там нет.

0
Автор поста оценил этот комментарий

через полгода работы человек может отгулять хоть весь свой отпуск. просто отдел кадров в такие моменты начинает зудеть, будет пытаться использовать неграмотность новенького специалиста и прочее. но отгулять все-равно можно хоть все дни.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Прецедентного права нет, а судебная практика есть. Что по сути то же самое, но названо по-другому чисто "шоб не как у англо-саксов".

0
Автор поста оценил этот комментарий

по закону да. но можно до работы законно докопаться так....

раскрыть ветку (7)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Например
раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Утром - план работы на день. Вечером - отчет о сделанном. Ты ни разу по личному телефону не звонишь домой узнать как ребенок дошел из школы, поел ли он? или тебе никто не звонит на личный телефон? Никогда не ходишь на утренники своего ребенка? Не надо отпроситься на деньрождение/свадьбу друзей? Никогда не опаздывал, даже на минуту из-за форсмажоров, например сломанного автобуса?

Можно с другой стороны зайти. Всех сотрудников поздравлять с Новым годом/днемрождения/23февраля/8марта/днем взятии Бастилии а тебя нет. Все празднуют с обеда а ты - нет. Все ушли на три часа раньше в эти дни, а ты работаешь полный день (да, предпразничный день у тебя сокращен на 1 час, только все ушли уже 2 часа назад...)

и это только то, что сразу в голову пришло...

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Что за бред. Законно уволить человека очень сложно. Особенно, если он реально работает. В эту игру можно играть вдвоём, работа от и до по инструкции, никаких задержек и дополнительных задач.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

а я не говорил уволить. можно создать невыносимую обстановку. только у организации ресурсов больше...

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Мало какая работа стоит такой херни. Увольняешься и находишь такую-же гавноработу. Если бы человек работал на какой-то серьёзной должности с хорошей зп, он бы не рвал жопу ради отпуска на море с детьми летом.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

вот именно. а хорошая работа стоит хороших денег. а имея хорошие деньги лето можно устроить в любое время.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

щас каааак родит третьего, каааак станет многодетной. и сразу все вопросы про имеет-не имеет право закончатся.

хотя, если рожать, только чтоб стать "многодетной" тогда точно клиника.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Она не токсик, она просто кусок говна.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Пошёл гуглить, что такое "поза алаваш", пришлось камасутру прочитать.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ничоси у вас подход серьезный, я то только про этот "алаваш" и помню.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Могли бы просто "раком" написать)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

так поэтичней )

3
Автор поста оценил этот комментарий

Я уже хуй знает, отвечал или нет, но СУКА БЛЯТЬ как вы заебали вырывать из контекста, а.

Две недели - ТК РФ.

Только ОДИН из кусков отпуска летом - правило компании. Прописанное в трудовом договоре.

раскрыть ветку (23)
53
Автор поста оценил этот комментарий
В целом, ты составил предложение так, что традиция - это именно брать 2 недели одним куском. Вот и получил коментарии про тк.
38
Автор поста оценил этот комментарий

ты так КАПСЛОКОМ с людьми разговариваешь?

раскрыть ветку (4)
30
Автор поста оценил этот комментарий
Дополню
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ЭЛЕКТРОЩИТОК, Блядь!

ещё комментарии
5
Автор поста оценил этот комментарий

Честно, я тоже Вас не поняла, что Вы про летнюю традицию говорили, а не про 2 недели.

8
Автор поста оценил этот комментарий

По ТК РФ 28 календарных дней, статья 115, по соглашению сторон отпуск может быть разбит на 2 части, одна из них не менее 14 дней, статья 125.

раскрыть ветку (14)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Нет там про 2 части, там сколько угодно по согласованию сторон, но одна должна быть не меньше 14 дн.

раскрыть ветку (12)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас народ так отпуск бьёт, что за 3-4 дня отпуска в мае получается больше недели выходных подряд 😁 И ещё несколько дней на 29-31 декабря, у кого родственники не в Москве живут.

раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий

У меня на прошлой работе, с какого-то хера гендир запретил брать отпуск вплотную к майским и новогодним праздникам. Хотя что он от этого теряет непонятно? Зависть наверное. А то ишь бесплатно отдыхают много, козел новосибирский, мать его за ногу.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так и брали бы за пару дней до или после)) пару дней вышел и опять отдыхать! Кайф же!))) Я в прошлом году такое практиковала - супер!) Единственное, не уедешь никуда.

0
Автор поста оценил этот комментарий

ну теперь вроде как 31 сделали выходным.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Только если тебе ехать на поезде сутки-двое, то одного 31 не хватит...

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

все, начинается... чем больше дают - тем больше хочется... В идеале получать кучу бабла и не работать... Это только у нас длинные выходные на новый год. И не так уж давно. Было вообще 1,2,7 января выходные.

Я не спорю, что надо хотеть лучше. И стремиться к этому. Только добираться больше суток до дома - мало кому надо. Это меньшинство. И меньшинство не должно рулить большинством. К тому же есть самолеты - там где поезд едет два дня - на самолете можно добрать за день.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так поэтому они и берут отпуск 🤷‍♂️

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

я и говорю, сделали 31 декабря выходным. теперь проще будет. Это учитывается в составлении табелькалендаря с прошлого года. Только в 23 это было незаметно, поскольку 31.12.23 было воскресенье. в 24 учтено - 28.12.24 суббота рабочая, 30.12.24 понедельник выходной (за счет субботы 28.12.24), 31.12.24 вторник - выходной (за счет праздника-воскресенья 07.01.24).

0
Автор поста оценил этот комментарий

Мы тоже так делаем)) отдел кадров матерится, но оформляет))

В прошлом году бадались, что в законе не прописано, что 1я часть должна быть 14 дней. Ну в результате наша взяла, не без нервов, конечно)

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

не первая, а одна, которая может быть хоть в декабре.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вот это и пытались донести до отдела кадров

1
Автор поста оценил этот комментарий

Да, согласен, про две части нет, я к тому что отпуск 28 рабочих дней можно взять сразу, всё остальное по соглашению сторон

0
Автор поста оценил этот комментарий

одна часть (любая из частей, это важно) 14 дней, остальную часть отпуска хоть по одному делай. например, взять и разбить отпуск на все понедельники в году. тут как твоя госпожа начальника позволит. то есть если взять отпуск из 28 дней, то получится 15 частей.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Мадам, успокойтесь.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Тетке надо было третьего родить - тогда имела бы приоритет в выборе дат отпусков на законодательном уровне.

Автор поста оценил этот комментарий

А самый хороший отпуск у психиатров. 74 дня +спецмолоко. У оперирующего хирурга 58

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий
У ветерана бд - участкового в сельской местности - в районе крайнего севера. Там что-то около 92 дней выходит вроде.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У участковых отпуск 364 дня в году, судя по всему.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Что там за вредные химические факторы, что молоко дают?😁

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Профдеформация. Через пять лет работы у 100%.Есть такая точка зрения.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

А молоко рихтует этих деформированных обратно?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

По замыслу командования, вроде как, должно , однако эти деформированные молоко не берут, они деньгами предпочитают.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества