Ответ на пост «Помог»⁠⁠2

Хорошо.

Вот нас в Макдаке работает 10 человек (я не в курсе, сколько их там обычно). И всем ты предлагаешь жопу рвать, чтобы дослужиться до директора. При том, что директором станет только один, и то, когда нынешний директор уйдёт.

Как-то это похоже на драку собак за кость - она одна и достанется победителю, а остальные получат только раны.

А кому-то не хочется быть начальником в силу склонностей характера. Вот хочет человек не людьми командовать, а руками и головой работать. Но так вышло, что он на окладе. Что, тоже просто больше работать из любви к процессу?

И очень наивно думать, что хороший работник пойдёт на повышение, даже если он этого хочет.

У меня два ярких примера было в жизни: очень толковый аспирант в местном Политехе, которому научный руководитель не давал защищать диссертацию, потому что тот работал на его кафедре инженером по НИОКР и приносил ему много денег.

И моя жена - хороший юрист, которая годами пыталась перевестись на более высокую должность - и все были за, но имела начальницу, которой невыгодно было отпускать её, а связываться с ней боялись. Она перевелась в результате, но путём хитрой комбинации при удачном стечении обстоятельств.

"Кто везёт, на том и ездят".

"Чтобы корова меньше ела и больше давала молока, её нужно меньше кормить и больше доить".