Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»⁠⁠13

Как работодатель говорю. Вот сколько было работников. Никто повышение не просил. Просто "Я УХОЗУ" ну уходя уходи. Просто как себе это представляют работники... Я как руководитель должен такой... -"ой а давай.я тебе больше платить буду. Мнеж деньги девать некуда.  у меня ни кредитов нет которые на предприятии висят и их закрывать не надо, ни налогов, ни других сотрудников, ничего нет ". Был работник который жаловался что нет карьерного роста и повышения ЗП (Через 4 месяца после повышения).  PS. наняли трех человек по 20 тыс первый месяц потом 25 и выше. И тут СВО, По нам финансово сильно ударило. Пришел к сотрудникам. Мол так и так. Повысить не могу ЗП, ну или сокращения. Решили что потерпим все вместе. Как все устаканилось подняли до 25, Одна сотрудница уволилась, Подняли ЗП остальным до 30. Так как ее работа легла на остальных. К чему это я. А точно. Уважаемые сотрудники вынимайте язык из задницы. (Простите). И разговаривайте с руководством. Мы такие же люди. У нас тоже кредиты, дети, проблемы, а еще есть планы по развитию компании и движения денежных средств. У нас нет волшебного ларчика, в котором деньги лежат. А еще мы не кусаемся. Подходим говорим. -"Руководитель я вот делаю А, Б, В, а еще я сделал С и мои действия принесли компании овер9000 деняг, прошу рассмотреть повышение ЗП или премирования." Как то так. (для нашего региона 25-30 тыс это неплохая ЗП. А с нашим щадящим режимом так вообще неплохо.)