401

Ответ на пост «Надюха»3

Тут на волне похожих постов (ну там ответы на ответы и прочие "Бристоли"...

А с чего это вдруг народ окончательно головушкой перегрелся и стал воспринимать бред типа "не брала телефон во внерабочее время", "не пришел в костюме" и т.д. как норму и качества негативные?
Может работодатель периодически подходит к вам со словами:
- "Семен Пихалыч, ты тогда на звоночек ответил мой, на вот тебе подушечку и гамак - проеблань лишние пять минуточек после обеда, поспи."
- "Клавдия Тихоновна, ты тогда в отпуске вместо того что бы на муже скакать в бунгало, мне тупому отчетность на пальцах объясняла - извольте сертификат на ноготочки получить."
- "Армен Ололоевич, вот тебе новый костюм, это же рабочая форма - носи, даагой."
- "Симка Операторовна, вот тебе премия на сотовую связь, а то ты мне звонишь чаще чем моя жена."

Вы там на солнышке перегрелись или что? Может зарплаты в ваших Бристолях настолько охуевшие, что работники всех ведущих экономик мира вам завидуют?

Может в трудовом договоре у вас прописано это? Всегда сидеть и ждать звонка с работы и отвечать не позднее третьего гудка? Язык еще о жопу начальника не стерся?

Мне что-то подсказывает, что у многих даже трудового договора нет, подписали ГПХ или "о услугах", да еще и с мат. ответственностью - ну чисто "все подписывают, вы тоже подписывайте", ведь работы же мало )

Оскотинились до такой степени, что парня ушедшего на больничный из-за аппендикса чмырят.
Бабу к которой нареканий нет, прибухивает разок в 1-2 месяца на день - гнобят.
Пахнет пивом - плохо, не бухой, не пил - просто пахнет, да хрен его знает - может не пиво это, а квас, вы ж эксперт по запахам?
Может диабетика за ацетон гнобите тоже?

И всё это как "норма" у этих идеальных людей.

Если бы я доебывался до каждого из-за таких мелочей - я бы не нашел ни одного работника вообще, а если бы нашел, то доебался бы за то, что он слишком идеальный и это неспроста )

КДПВ

Ответ на пост «Надюха»

Офисные будни

6.8K постов16.9K подписчиков

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
67
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Тоесть баба которая из за бухла прогуливает работу, раз в месяц в полтора, это уйня так и надо. Дожили блядь. Вместо увольнения за прогулы, ещё премию выписать.

раскрыть ветку (26)
43
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ты не берешь отгулы и не отпрашиваешься?
Мне глубоко фиолетово на причину - пусть она хоть героиновая наркоманка - работа делается, нареканий нет.
Все эти "надо выдумать причину уважительней" - нелепые детские оправдания.
Если кто-то из-за ребенка берет 10 отгулов за год, а кто-то из-за бухла 5, то теперь гнобить всех у кого дети? )

раскрыть ветку (24)
32
Автор поста оценил этот комментарий
Отгул и прогул разные вещи.
раскрыть ветку (5)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно.
Там ссылочка на исходный пост, не прогул.

раскрыть ветку (4)
12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

С каких пор уведомление по ватсап является юридически значимым. Нет больничного, и не пришла прогул оформляется.

раскрыть ветку (3)
23
Автор поста оценил этот комментарий
ну да, зато является уведомление "дитë температурит, сегодня не приду". для данного сотрудника причина уважительная, бесспорно, но вот работодателю фиолетово - не пришёл его работник потому что забухал на день или потому что ребёнок/собака/мама/тётя жены брата соседа заболела.
но такие сообщения, конечно, вызывают сочувствие и не порицаются.
а то, что у бухарика проблемы, может, которые он так криво "решает" это фуфу. причём чаще всего именно коллегами-сотрудниками.
вообще странно, конечно, кому какое дело почему коллега не вышел? жив - здоров (относительно) ОК, а дальше дело самого человека. если работодатель терпит такого нерадивого - значит это его выбор.
10
Автор поста оценил этот комментарий

Бросьте, уведомил, уведомил. Какие вопросы. Бумажку потом оформит.

А по телефону предупреждение считается?

раскрыть ветку (1)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Это в случае если работодатель согласен.

Согласно ТК РФ, только 4 причины, когда даётся отгул без согласия работодателя

39
Автор поста оценил этот комментарий
Взять отгул и не выйти на работу потому что забухал а потом задним числом его оформить - немного разное, не?
первый случай - я уведомляю заранее, что в пятницу у меня отгул и меня на работе не будет. Табельное расписание скорректированно, задания переспределены по другим сотрудникам
Второй случай - человек забухал и не вышел. Телефон не отвечает. Начальник корректирует табель и перераспределяет работу в режиме реального времени. Больше шанс на ошибку.
19
Автор поста оценил этот комментарий
Видала я таких бухариков - какое-то время действительно работа делалась. Но потом всегда начиналась хуйня: либо с отгулами начинали наглеть, либо в гавнище на работу приходить или в обеденный перерыв накатывать. Естественно, качество работы по пизде и увольнение.
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я предупреждаю заранее, и нахожусь на связи

В этом ключевая разница.

Да мне тоже похуй, что делает мой сотрудник в отгуле. Но мне надо иметь возможность, получить инфу, от него.


Мне надо понимать, что если меня не предупредили я знаю, что человек будет, а не узнаю в середине дня, что он забухал

раскрыть ветку (14)
11
Автор поста оценил этот комментарий
А теперь представь ситуацию. Человек отпросился на пару дней подлечиться. Чует что простуда, из-за этого больничный брать не хочет, т.к. его тогда не будет дольше. И вот прикинь, лежит человек, наглотавшись таблеток всяких от простуды,температуры, и т.д. И его вырубает поспать. В это время ему звонит начальник узнать какую нибудь хуйню. И даже если он возьмёт трубку, на заспанный голос сказать, что мол совсем охуел, спать днём. Или если не брать трубу, то тогда - хули ты на звонки не отвечаешь? У меня такое было. Поэтому, когда я отпрашиваюсь, я вырубаю к хуям телефон.
раскрыть ветку (4)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А тут все очень сильно зависит от значимости человека и его контекста.

Есть люди которые должны быть на связи. Есть от наличия или отсутвия которых ничего не поменяется

раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Не успел исправить коммент. Ответил уже.

Я например знаю лучше своего начальства, что,где и сколько лежит. Но это не значит, что можно мне звонить, по таким вопросам, когда я не на смене. Я может сексом занимаюсь, в баре в говно бухой сижу, душ принимаю, мало ли. А тут прям телефон надрывает начальство. Были случаи, когда я прямо говорил - я с дикого похмелья, сегодня не ждите, голова трещит и не соображает, замену нашёл, у него и спрашивайте.
ещё комментарии
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Нет незаменимых людей.
Зависеть организация может только от учредителей, всё.
Получить инфу от человека? Накой? Все что нужно есть в CRM или на рабочем месте, если чего-то там нет - то беда.
Все эти звонки на выходных и т.д. означают зависимость бизнеса от людей.

Звонить "ты не доделал, доделаешь"? А смысл?

Если человек сдох, а не отпросился - демонолога оплачивать? )

раскрыть ветку (8)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Незаменимых нет, если грамотно выстроена система распределения функционала по сотрудникам.
Как пример, у нас в отделе у каждого свой функционал, но у каждого есть свой "дублёр". Ведешь переписку с другими отделами - второго в копию, есть обновление в работе - ставишь в известность второго. Отпуск/больничный/иной форс-мажор? Дублёр без проблем подхватит без лишних звонков.
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Но замена, должна быть удобная. Да есть бас фактор, и т.д. но любой сотрудник это носитель контекста. Мы не кассирши которые заменяются за 5 секунд.

И поднять контекст через человека сильно бытсрее чем через документацию.


Предупредил заранее, все ок. Забухал, увольнение по статье. К счастью, такое только рад было

раскрыть ветку (6)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Еще раз - если пара дней (да даже месяц) отсутствия человека ставит раком рутинную работу или образует завал, то бизнес болен и надо что-то менять.
Перераспредилть - ессно, а где-то есть норматив по "ну это не честно, теперь мне за него работать"? Опять нашелся кто-то идеальный, который никогда не берет отгулы или просто это нытье "надо оторвать жопу и сделать чуть больше, а я хотел пинать хуи как всегда"? )

раскрыть ветку (5)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да я понял, алкашам почет и уважение, а нежелание работать за такого пидора, это нытье)) на этом и остановимся)

раскрыть ветку (4)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну надо дернуть именно "алкаши" из текста )
Срать на причину. Отгул = отгул.
А всякое "уважительное" и прочее - вообще срать, некоторые прикрываются детками, некоторые болячками, а сами на некрофильские оргии гоняют - это не больничный, что бы его проверить можно было, да и больничный можно купить.
Суть в том, что некоторые считают себя человеком лучшего качества, просто нихуя для этого не сделав - "ну я зато не отпрашиваюсь". И чмырят тех кто просто "живой человек" у которого всякое случается.
Алло, впереди пол века работы, ты еще даже не пробежал дистанцию, а уже медаль себе купил )

раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Глубоко похуй. Если отгулы разовая акция, то хоть оргии хоть нет

Если это стабильность, то нахер с пляжа. А у алкашей это всегда стабильность

раскрыть ветку (2)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Окей, по такой же логике:
Если с работы звонят во внерабочее время.
Если просят задержаться.
Если просят выполнить все, что не входит в ДИ и ТД.
Если зарлата/аванс/премия не те или выплачиваются с пикосекундной задержкой.
И т.д.
То нахер работодателя - пофиг, что на этой планете нарушают все, без исключения )
Будем всё возводить в абсолют, никаких полумер, послаблений и отступлений )
Еще надо разрешить увольнять беременных и убрать декрет )

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Именно так и есть.

Ни разу не работал в компании которая задерживает зарплату.

Все звонки и задержки по договоренности, с обратнуой возможностью, это отгулять и т д.

И да, я не буду мыть полы)

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У нас официально три оплачиваемых выходных в год, изволь распределить их на свои форс-мажоры. Вот столько и беру, а не "забухала раз в месяц".
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вот-вот, я, например, тоже хочу лишний  выходной, или 2 в месяц, но что-то никто мне его не даёт. Или что, он только тем, кто бухает, положен?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества