Ответ на пост «Мои руководители»1
Решил оформить отдельным постом.
Многих с низов поднимают в руководители. И они не хуже ТСа знают работу. Но вот главная беда в том, что есть такое понятие "уровень некомпетентности". И согласно ему, В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.
Вот и получается, что в больших организациях поднимаются выше именно те люди, которые некомпетентны, но зато работают в ней очень долго. Например, работник является отличным начальником цеха, и его, со временем, переводят в управление начальником отдела или даже замом. А это абсолютно разные уровни управления. И, имея привычку к авторитарному управлению, а в цеху иначе нельзя, ведь план надо выполнять, этот горе-руководитель переносит её и на работу отдела. Потом он начинает выживать из отдела всех неугодных и постепенно заменяет персонал на тех, кто безропотно подчиняется. А его безропотный подчиненный, вырасший в таких условиях работы отдела и назначенный в другой отдел руководить, переносит с собой всё, чему научился, но так как он долго проработал подчиненным, то у него вообще отсутствует умение руководить. В итоге, лет через 10 имеем в руководстве то, что имеем.
