4

Ответ на пост "Кормить не будут!"

С момента окончания вуза (2012), я побывал примерно на 250-300 собеседованиях. Так уж сложилось, что помочь с работой мне некому, ибо специальность гуманитарная, опыта нет и я, кто? Правильно, несостоявшийся экономист! Речь не об этом. Как и полагается человеку без прихватов и без амбиций и стартового капитала (свое дело открывать точно не буду), я работал на заводах, периодически увольняясь сам или меня увольняли. Когда я в очередной раз оказывался в периоде, когда снова надо искать работу, то конечно же приезжал на само производство. И я заметил одну общую тенденцию: по тому, как организован досуг рабочих можно было судить в целом о компании. Обычно там, где имелась столовая, хорошие раздевалки, душевые, там платили мало. И ладно, если платили мало, бывало, что на работе такие адские условия, что текучка просто бешеная и редко работает там несколько лет. А вот где столовой нет, не выдают спецовку, обувь, платят серую зарплату, там обычно можно было работать. Но есть и еще одно замечание. Когда очередной стартапер открывал небольшое производство, то он в первую очередь заботился о том, чтобы было все для непрерывного производства. Чтобы можно было поскорее выйти на прибыль и рубить бабло. В цехах дубак, комфортная температура стоит денег, ведь для этого нужна энергия, и не факт, что трубы не дырявые от старости. Менять, опять деньги. Комната для приема пищи была жалким зрелищем. Она совершенно не интересовала хозяина. Деревянные окна, продуваемые зимой. Древние столы и лавки, краска и линолеум со времен царя Гороха.В туалеты было страшно зайти и смотреть на наваленные кучи дерьма тоже. Хозяин тоже на нее клал. Раздевалки тоже были как после бомбежки, шкафчики все очень старые. Зато хозяина очень интересовало сделать красивый сайт и вести страницу в инсте. А еще его интересовало перечислять зп на интересный ему зарплатный проект, ведь ему за это плюшки или уже занесли. И пофиг, что мне не нужен Тинькофф или МТС Банк например. На одном производстве запустили новый цех недалеко от старого. Закупили немецкое оборудование. Зато в туалет бегали в соседний корпус за 200 м. Переодевались там же. В комнате мастеров ели, пили, хранили инструменты и бушлаты...

0
Автор поста оценил этот комментарий

1. Если бы ты читал книги, то знал бы, что в цехах Форда рабочие обедали просто сидя на полу, а денег у него было предостаточно

2. Банки фактически принуждают работодателей открывать зарплатные проекты, ставя астрономическую цену за перевод сотруднику (тиньков берет 400-800₽ за платежку) и делая бесплатным перевод в зарплатном проекте. Нахер бы он нужен вообще работодателям.

3. Стартапер, значит, должен ввалить своих денег в прекрасное времяпрепровождение своих рабочих, а прибыль? На пошла она, прибыль. Это проблема стартапера. Сайт не нужен, реклама не нужна - давай, оплачивай нам мебель из красного дерева и окна рехау, на другие мы не согласны. Где ты деньги берешь - нампа)(ую. Ты же сам сообщал, что если тебе сделать хорошие условия - то ты как волк снова в лес смотришь, ну и какой смысл улучшать?

Есть старая притча про 2 владельцнв известковых карьеров. Один: «Построил баню, купил современное оборудование, всем скафандры выдал, детей в детсады устроил, а потом решил послушать, что думают рабочие, а они - «себе мерседес купил, гнида, и дом строит, буржуй», никакой благодарности, одна ненависть. А второй: «А я своим марлевые повязки раздал, чтобы кровью не харкали - они мне так благодарны!». Мораль: человечество не переделать - не делай добро, не получишь зло.

И своим постом ты прям по пунктам подтвердил истинность этой притчи. Ну и картинка, описывающая отношения работодателя и работников.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

1. Если бы ты читал книги, то был бы воспитаннее и не считал бы себя умнее других. И не говорил о том, чего не видел.

2. Банки предоставляют услуги. Государство дает выбор: выдавать зп наликом или на карту. И то, и другое геморрой. Но бухам удобнее выдавать всем через один банк, не оформляя отедльные платежки в другие.

3. Владелец бизнеса обязан обеспечить хорошие условия, соответствующие сан. нормам. Никто не просит омаров и кожаные кресла. Но элементарный косметический ремонт и новая недорогая мебель, чтобы не было противно есть - это как данность и уважение к персоналу. Если он не вытягивает даже ремонт помещений, то... В нормальных компаниях все это есть. Цеха чистые, в них тепло. Спецовки выдают новые. Перчаток сколько хочешь. Как выделить рабочему мат. помощь - денег нет. Начальнику надо сьездить в Китай или США для "обмена опытом" - деньги находятся.

 

0
Автор поста оценил этот комментарий
Чувак, у тебя 30 собеседований в год! Это больше двух в месяц. Ты больше недели, двух нигде не работал?!
Сдается мне, проблема не в работодателях.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, я в первые годы очень много ходил по ним.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества