Ответ на пост «Дефицит кадров»⁠⁠9

Не всё так просто на самом деле.

Потому что из условного инженера с з/п в 30к на курьера или таксиста с з/п 60 - 100к уйти легко. А вот наоборот...

Когда платили мало высококвалифицированные кадры ушли туда, где больше платят. А когда дебилы от бизнеса очнулись, то ВНЕЗАПНО оказалось, что деньги решают далеко не всё...

Особенно умиляют дебилы, которые уже довольно давно живут сплошными факапами из-за отсутствия кадров, но зарплаты повышать даже не думают. Почему они живут? Так почти везде вокруг такие же дебилы. Зато когда в это болото приходит кто-то просто не тупой, то именно это болото начинает визжать про "дефицит кадров". Почему?

"Не дебил" даёт если не норм зарплату, то заметно выше болота. Как следствие - снимает кадровые сливки и в "болоте" остаются исключительно отбросы у которых ни квалификации, ни мотивации.

Пример из жизни - в Мухосранск заходит оптовый поставщик некоторой категории товаров. Набор кадров (продаваны) - +20 - 30к от предложения "болота". Как итог все, кто умел прилично продавать со своей клиентской базой уходят к нему. "Болото" живёт только теми, кто привык закупаться в одном месте и новых поставщиков ищет только тогда, когда старый "всё". Тоже ноют про дефицит кадров.

Один озвучил, что после ухода его специалиста потерял порядка 500к в месяц.

Моя мысль - а что ты в бизнесе забыл, если зажал 30 - 50к (даже со всеми налогами - 100к), чтобы проебать 500к?