Ответ на пост «Что не так с мозгами работодателей»10
В рамках одной компании вам могут либо индексировать ЗП на уровень инфляции плюс минус 1-2% либо повышать зарплату при вертикальном росте (для ИТ например: программист - тимлид - РП).
Повышать зарплату вслед за рынком - по вашим желаниям вам не будут примерно никогда.
С точки зрения работника - это выглядит насилием над здравым смыслом.
Но с точки зрения работодателей выглядит иначе.
1. Если ваша позиция не единственная - то вслед за вами рано или поздно придут остальные работники (компаний где есть жесткое НДА по уровню ЗП - очень мало на Российском рынке) в итоге ущерб от замены вас новичком - будет существенно ниже, чем индексация всему пулу специалистов.
2. После повышения зарплаты - вы будете работать столько же сколько и раньше, и ничего дополнительного делать не будете. А при переходе в другую компанию - ваша нагрузка или требуемый стек компетенций чаще всего возрастает. Если вы сменили компанию и вас при переходе озадачили новым стеком - вы воспринимаете это нормально. Кстати и когда на ваше место возьмут новичка (с +30% от вашей зарплаты) ему в большинстве случаев тоже отгрузят работы и обязанностей больше чем у вас было.
3. Помимо профильных специалистов вашей профессии есть еще не профильные. И ситуация в рамках которой сеньор-программист по рынку, например, станет получать больше главного бухгалтера или комдира - тоже чаще всего финансово неприемлема - и проще взять на это место джуна/миддла, даже в ущерб процессам (или вообще перейти на аутсорс).
Конечно я не все возможные причины и ситуации описал, и в каждой конкретной компании/ситуации - все может быть абсолютно наоборот. Но по принципу Парето - 80% случаев попадают в 3 основных сценария.
З.Ы. И да случаев, когда увольнение "ключевого" специалиста привело к краху компаний - в реальной жизни сильно меньше, чем историй на пикабу.