Ощущение предательства...⁠⁠

Верю в лучшее, но жизнь частенько делает подножки, надеюсь все же реальное желание помочь, я бы так и поступила в такой ситуации. Ждём через несколько месяцев пост о том, какой все-таки из бывшего напарника оказался начальник)

У меня такое ощущение, что вот это вот "тыкает носом" раздражает:
а) потому, что все привыкли плыть в заданном устоями направлении, а тут надо что-то менять
б) потому, что он молодой и указывает как делать в том числе и старшему поколению.
Но вы же сами признаете, что не следуете контрактам, нормативам и т.п. В чём тут предательство? В том, что он не даёт вам и дальше следовать привычным, не соответствующим нормативам курсом? Заставляет меняться? Говорит, что что-то вы делаете не так? Возможно ли, что ему изначально не нравилась ситуация, но он не лез поперек коллектива, а теперь увидел возможность сделать всё как положено? Может его затем и назначили, чтобы данную старую прижившуюся систему расшатать.
Тут можно говорить о нежелании меняться, об ошибочности его суждений, но о предательстве? Нет.

Да не предательство. Говорите, что допускал те же ошибки, сейчас старается эти ошибки не допускать. Может он думал до своего назначения, как решить проблемы, но не было полномочий, и вот стал начальником и начал все свои идеи воплощать. Ну или он просто зазвездившийся засранец, что покажет только время и результаты его руководства)

тебя "натягивает" и "тыкает носом" твой же вчерашний коллега, у которого были те же самые упущения в работе

Если по его новым обязанностям он не допускает упущений (или, по крайней мере старается изо всех сил этого не делать) - значит слушаться и бочку не катить)

Это работа. И нужно её выполнять, вам за это деньги платят.

А что, он не прав? Если твоя должность предполагает определенный круг обязанностей, то именно им ты и должен заниматься, будь ты хоть энергетик, хоть дворник. Найти швецов и жнецов на другие занятия - задача руководства как раз. Коллега - молодец, имхо, тем паче, что должен точно знать, где работают, а где ебланят. А аргументы в стиле "ну так предки заповедали и все работало" - это несерьезно, извините.

Ты подчиненный он начальник, так или иначе он им стал. Все очевидно. Ну насри ему на коврик в коридоре. Можешь конечно по тех процессам работать, понижая скорость работ, конечно если терпеливый и сам вывезешь работу по правилам.

Главное тут иметь из чего строить новое, а-то чаще любят сломать старое и из этого пытаться начать строить новое, а так это не работает. Если у вас был старый гнилой сарай, то сломав его, дворец вы не построите, а останетесь без сарая.

И всё, что мы делаем, явно отличается от того, что написано в наших контрактах, стандартах предприятия и прочих нормативках.

Несчастных случаев не было? Будут.

А прочие нормативки - это сейчас так ПУЭ, ПОТ при ЭЭ, ПТЭЭП называются?

А как вы считаете, предательство это или нет?

Предательство - это когда человек не приходит на помощь вопреки своим обещаниям, когда человек не выполняет свои морально-этические обязательства по отношению к другому конкретному человеку или группе людей.

Скажи, ТС, вам кто-то что-то обещал? Клялся в верности?

Если нет, то какое же это предательство?

Вот же он сволочь, заставляет работать, и знает где и как ты можешь накосячить.

К сожалению, если начальник не гавно, то как правило это гавноначальник))...что то вы электрики шибко нежные, видно больно вас дохуя на заводе развелось, опять же, бухаете небось?, прогуливаете, хуем груши околачиваете, за модную зп? А молодой в курсе, вот и ссыте, что сократит вас к херам))

-судя по туманности написанного, скорее всего он пытается заставить коллектив  работать, тех которые привыкли к  "И всё, что мы делаем, явно отличается от того, что написано в наших контрактах, стандартах предприятия и прочих нормативках."

поэтому да, это страшное предательство, потому что это предательство ЛЛ госпредприятия...

Однозначно он красавчик, сам работал на заводе, где энергетики "чинили" мое оборудование, по старинке, спустя рукава и приходя ко мне по 2-3 раза за смену, потому что не хотели делать ничего сразу. В итоге я сам стал ремонтировать оборудование и в 2 раза эффективнее энергетиков.

А то что он знает все проблемы изнутри - это очень важно, так как знает в каких моментах вы про*бываетесь.

Ты плачешь, что работаешь не в соответствии со стандартами, а твой экс-коллега начал требовать стандартной, качественной работы? Увольняйся или учись.

Т.е. если бы прислали эффективного менеджера, который начал бы ебать во все щели, не зная в принципе проблем, это было бы да, это было бы лучше. А если Вася стан начальником - сука он. Я ж говорю - ведро с крабами.

Дело в том что именно бывший коллега очень хорошо знает все причины, в том числе скрытые, многих процессов в коллективе. И раз он активно за них взялся, значит именно коллектив у вас так себе.

А бывшие коллеги говорят, что он предал их идеалы, панимаш.