Опыт vs требования
Жалуется мне коллега, что у нее девочки не могут закрыть вакансию _ руководитель отдела, уже несколько месяцев. Дай говорю, на вакансию посмотреть. Скинула. Хмм.. дай угадаю, приходят кандидаты с минимальным опытом в управлении, которые не осилят задачи, описанные в требованиях? А у опытных ценник не в ваше вилке? Больше комментировать не стала.
Может я, конечно, излишне придираюсь, но... я уточнила, есть лю нюансы, может готовы смотреть кандидатов из смежных сфер, но с глубокой экспертизой по задачам в требованиях? Ответ - нет, смотрим только из сферы продаж. И на этом моменте, уже точно больше комментариев нет.
Опыт работы РОПа от 1 года будет преимуществом! А если без опыта и за три копейки, он прям придет и как начнет формировать ФОТ (который не каждый HR умеет формировать) , бюджет на рекламу (прям по каналам все распишет до копейки и даст 1000% прогноз какая будет конверсия с каждого канала и сколько денег), закроет узкие места в комм. блоке и с ходу автоматизирует все бизнес-процессы.
Вот так вот) Я чтобы накопить такой опыт училась, набивала шишки, снова училась. И спустя 10 лет в управлении продажами и персоналом, могу сказать что я это все - умею (и то не все😊 ).
Штат 5 человек. Фот - это зп на этот коллектив. Что бы премилку спровоцировать нужно конечно сезонное продаж понимать, состояние рынка, сделать прогноз оплат. Но данные за прошлый год есть, план на этот год должен быть. Вот +/- фот спрогнозировали. И это любой руководитель делает для своего отдела.
Если есть опыт руководства - есть опыт подбора персонала.
Бизнес-процессами явно или неявно занимается любой руководитель.
Вопрос только по рекламе. Обычно рекламой отдельный человек занимается. Но раз сфера образования, штат небольшой - какая-нибудь школа английского языка или что-то наподобие с небольшими затратами на рекламы.
За год работы базово все это должен был научиться делать любой руководитель. Может не очень качественно и наверняка не глубоко плгружаясь в вопросы. Но в целом все это делают руководители в принципе