Опять про работу
Опять волна постов о противоречиях работодателя и работника, зарплаты и работы, и т.п. Хочу поделиться своим мнением.
Общего стажа порядка 30 лет, из них 21 год в МВД, и теперь я пенсионер, что позволяет проще смотреть на жизнь конечно, но не настолько проще как вы могли подумать, 20 тыр в месяц конечно упрощают жизнь, примерно на столько, что месяц другой можешь повыбирать работу, ставить условия при приеме, делать осознанный выбор, а не хваться за любое дерьмо.
1. Режим рабочего времени, вознаграждение за труд и сверхурочные. В МВД сотрудники когда начинают гундеть по этому поводу им рассказывают про очередь за забором и о том что в народном хозяйстве мы никому не нужны, тем самым развивая в сотрудниках необходимый уровень неуверенности в себе и своем профессионализме, но тут есть момент замкнутости системы, то есть сотрудник при наличии стажа 10-15 лет не может уйти из системы так как потеряет этот стаж и право пенсии по выслуге лет, и да можно поменять место работы, должность в системе, но ты в все равно останешься в МВД и в полной мере испытаешь все "тяготы и лишения". В народном хозяйстве выбор значительно больше, есть конечно элементы системности подобные МВД, допустим крупные розничные сети, там примерно у всех все одинаково и по зарплате и по режиму работы и по отношению к сотрудникам, что в пятерке что в магните, испытаешь по полной, но остаётся выбор при котором ты ничего не теряешь, сегодня поработал в пятерке, завтра ушел на стройку, после завтра на завод.
Сверхурочные и переработки - только за адекватные вознагрждение не менее 150% от ставки.
Не соглашайтесь на работу, если от зарплаты остаётся менее 1/3 после выплат коммуналки, расходов на питание, проезд к работе, соблюдение дрескода.
Тоже самое относится и к различного видам подработкам. Следует уяснить для себя, что самый ценный ресурс - твое время, работать надо не более 8 часов в день и вознаграждения должно хвать.
2. Отношение к работадателю, руководителю, только на взаимоуважении (поясню: работодатель обеспечивает условия труда и вознаграждение, работник - качественное и своевременное выполнение задач). Если этого нет, то не стоит устраивать революций. Следует подумать почему этого нет, возможно проблема в тебе, согласитесь ведь странно когда у человека допустим 20 лет стажа, куча рабочих мест и он от всюду увольняется потому что работодатель (руководитель) плохие. Была у меня коллега, сидели в одном кабинете в главке, с 9 до 18, пятидневка, задачи выполнимые, обеспечение для выполнения задач в полном объеме, работай и работай, но она постоянно гундела что начальник гавно, система гавно и вообще все плохо. Примерно через месяц стал наблюдать у себя плохое рабочее настроение и сказал коллеге: поменьше пизди пожалуйста о нашей "хреновой" работе, мне от этого плохо, а если не нравится никто же не держит, ездуй обратно в райотдел, сама себе бумагу покупай для работы, сиди там до ночи после работы, жди когда начальник со своей оперативки придет, что бы вас собрать. Коллега осознала, гундеть перестала, настроение улучшилось, причем и у нее тоже.
В этом плане очень верно сказала Хакамада: если ты считаешь начальника дураком, то или меняй свое мнение или ищи другую работу, ибо дурака не изменить, а работать под руководством дурака - себя не уважать, прямой путь к депрессии и переутомляемости.
Предвосхищая стоны о семье, детях, кредитах и тотальной социальной несправедливости, напоминаю вам, что работадатель вас в кредиты не загонял и та финансовая жопа в которой вы вдруг оказались, это ваша заслуга.