Обращение к HR'ам и руководителям7
Знакомьтесь, это половозрастная пирамида России.
Что из неё видно?
Что мы в дерьме. Да, я тоже.
Вчерашних выпускников (24-26 лет) уже критически мало и ещё лет десять будет столько же.
Тех, у кого есть опыт 5-7 лет пока что достаточно, но их будет всё меньше с каждым годом и жопа на десять лет установится через два года.
По моему собственному опыту подбора человека в команду всё очень плохо. Толковых просто нет, они все уже заняты и не смотрят рынок в поисках перехода. Я сам держу резюме обновлённым и с моей нынешней ЗП мне предлагают переход только фирмы-однодневки-псевдоконкуренты, которые взошли, как грибы в 2014 и заморозились после до 2022 или сразу появившиеся в 2022. Даже не бОльшие деньги, а те же самые, не говоря уже о том, что крупная компания даёт side бенефиты.
HR'ы, руководители, удачи, удачи нам всем и, пожалуйста, не проебитесь, рынок отфильтруется от вас, если вы не вольётесь в него и не будете держаться на плаву, постоянно проверяя что там снаружи вашей тёплой каюты.
И пинайте руководителей "повыше", их нужно расшевеливать и возвращать "на землю", если они успели оторваться, чтобы не было геронтократии и закостенения, нам всем нужно выплывать как-то, иначе пиздец
