О платных заданиях для кандидатов⁠⁠

Я противник "бесплатной работы" и безвозмездной помощи. Причем я говорю не в контексте "я не буду делать бесплатно", а в контексте "я не готов чтобы вы что-то для нас делали бесплатно". У нас в компании принято, что тестовые задания для кандидатов оплачиваются, причем срок и стоимость кандидат озвучивает сам.

Что это дает нам:

- мы можем сформулировать нормальное задание, а не на пару часов. Таким образом мы можем увидеть реальный потенциал кандидата;

- мы можем увидеть как кандидат себя оценивает;

- нас не будет грызть совесть, когда мы откажем кандидату;

- о нас не будут плохо отзываться, хотя бы на тему тестовых заданий;

- более общее - мы боремся со стремлением людей обесценивать свой труд;

Что это даёт кандидату:

- он не потратит время зря. Как минимум он подзаработает;

- он оценит платёжеспособность компании;

- у кандидата не будет ощущения, что его пытаются поиметь за счет задания;

- более общее - люди будут понимать, что их труд должен оплачиваться в любом случае.

Если вы хотите поднять экономику и состояние страны, то надо начать не с предложения бесплатно своих услуг, а с оплаты чужих услуг и трудов. А начать вы можете с тестовых заданий для кандидатов или с оплаты тем, кто предлагал бесплатно свои услуги.