Немецкая точность⁠⁠

Поначалу сильно напрягает, согласен. Однако, если вы постоянно ищете работу, то начинаете замечать, что анкеты требуют лишь несколько фирм и большие рекрутеры, а также агрегаторы резюме (за неимением лучшего термина).

У меня таких штук 100 всего лишь набралось (но это в Канаде), и зачастую зайдя по линку в вакансию меня забрасывает уже на знакомый сайт с уже имеющимся моим профилем и большей частью заполненной формой.

После чего ещё раз поставить галочку, что я не лицо индейской национальности, не ветеран справедливых войн и не инвалид - уже не так напрягает.

Резюме фильтруются как по объективным, так и по субъективным причинам. В конце-концов, руководитель нанимает работника к себе в отдел.

Что бы я вам ни насоветовал, это будет моё субъективное мнение и мои личные предпочтения, а нанимать вас будет кто-то другой.

Скажу только пару слов насчёт зарплаты. Очень желательно знать, сколько вы на самом деле стоите. Потому как в большой фирме вы можете не пройти, выпав за рамки диапазона, а в маленькой вам заплатят так мало как вы попросите. Вы же сами попросили столь немного, верно?

Иногда можно спросить интервьюера, какая у них рамка зарплаты на эту вакансию. Зависит от ситуации.

Но если в анкете прямо просят указать ваши зарплатные ожидания, написать в ней "готов обсуждать" - не слишком удачный ответ. Вы, может, и готовы обсуждать- но у сотрудника HR несколько сотен резюме и сотрудник этот может не готов тратить своё время на обсуждение зарплаты с каждым кандидатом.

Канадский опыт просят потому, что его можно проверить. Вы напишете в резюме, что вы были главным инженером мухосранского завода железобетонных изделий- кто из Канады сможет проверить это?

Однако, поскольку ушлые ребята научились канадский опыт фальсифицировать, пользуясь местной доверчивостью, я стал замечать, что теперь часто предлагают кандидату тесты по специальности. Так что и без канадского опыта появляется шанс, если вы таки специалист хороший.

Взаимно.

Есть размещённая вакансия. Обычно, включает в себя всё необходимое, но плюс всякие фразы которых требуют корпоративные правила составления вакансий.

Хороший менеджер предоставит своему HR конкретные пункты из текста вакансии, на которые обязательно надо обратить внимание.

Например, в вакансии сказано: нам нужен жнец, швец и на дуде игрец.

Менеджер говорит HR: обязательно с опытом 3 года работы жнецом, хотя бы год дудения на дуде, а какой он швец - мне плевать.

HR по таким вот критериям и будет отфильтровывать.

К тому же, отфильтровывают и по зарплате. Запросите слишком много - себя переоцениваете. Запросите слишком мало - подозрительно что-то: или себя недооцениваете, или не понимаете, на какую работу резюме послали.

Оба таких случая отфильтровываются HR.

Также HR отфильтровывает по результатам предварительного собеседования. Тут уж лучше не докапываться к ним, почему, если они сами тебе не скажут. Например, "плохое знание английского языка" - ведь это вещь субъективная, а HR по ней фильтрует. И должны.

Наконец, "спасибо" Интернету - послать резюме не стоит ничего. Раньше надо было на бумагу, конверты, почтовые марки тратиться, а теперь кнопку нажал - и всё. Бесплатно.

Потому, наверное, огромное количество приходящих резюме вообще не относятся к вакансии. Например, на должность слесаря пришлют резюме профессионального повара.

Такое впечатление, что люди рассылают свои резюме просто так, на все вакансии, ожидая, что HR разберётся, подходящий ли это кандидат.

Я совсем не удивляюсь, когда из нескольких сотен (реально - сотен!) резюме ко мне на стол, после фильтра HR, попадает десяток.

Когда дело было, то была пятница после обеда. Мой русский не есть хорошо, так что если сможете лучше ту фразу составить, составьте.