Начинающим 1С-никам1
Информация для тех, кто хочет сунуть нос в сферу 1С.
Нужно определиться с направлением учета.
а) Регламентированный (бухгалтерский или зарплатно-кадровый учет). Данная сфера чуть сложнее для освоения на первых шагах, но довольно шаблонна, когда вы освоите основы.
б) Управленческий (торговый, производственный учет). Проще для понимания, но сложнее/разнообразнее на продвинутом уровне.
Нужно определиться с типом деятельности:
а) Писать код. Нужно специфическое обучение: для самых основ, рекомендую Онлайн школу Владимира Милькина.
б) Консалтинг. На базовом уровне, требуется на 100% разобраться в том, как работает какая-нибудь конфигурация 1С, а потом консультировать пользователей. На продвинутом уровне, требуется внедрять 1С, т.е. аккуратно интегрировать конкретную программу 1С в бизнес-процессы компании. Желательно, ничего не поломав...
Если совсем ничего не понятно, то начинайте с торговли. 1С: Управление торговлей (УТ).
Сертификация:
У компании 1С, существует программа сертификации по продуктам. Требуется сдать экзамены и получить сертификат по конкретной конфигурации. Например, Профессионал "1С:Управление торговлей" или специалист-консультант по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8".
Существует 2 уровня квалификации: Профессионал и Специалист/Специалист-консультант.
Профессионал - опытный пользователь конкретной конфигурации.
Специалист - программист, знающий код и функционал конкретной конфигурации.
Специалист-консультант - консультант знающий программу и способный ее внедрить.
Экзамены на профессионала (профа) являются проходными, но обязательными. Без наличия профа по 1С: УТ, до экзамена на специалиста не допустят. (так было раньше, может быть что-то изменилось).
В целом, все довольно просто: когда вы самостоятельно сможете сдать экзамен на специалиста, вы уже сможете работать по профессии.
Наличие сертификатов - основное требование работодателя для новых в отрасли работников.
Обучение:
Существует множество разных как онлайн, так и очных курсов: на сайте 1С можете выбрать Центр сертифицированного обучения.
Учиться самостоятельно можно, но сложнее и требует большей дисциплины. Тут, разумеется, на ваше усмотрение.
В свое время, я начинал осваивать 1С следующим образом:
Профессионал.(1-2 месяца) Изучил вопросы экзамена по 1С: Управление торговлей. Разобрал их в программе. Запомнил правильные ответы. Сдал экзамен.
-- здесь я уже работал в 1С: Франчайзи менеджером по продажам и дальнейшее обучение мне оплатила компания --
Специалист-консультант. (3-6 месяцев).
а) Нашел в интернете несколько билетов и примеры решения. Изучил.
б) Работодатель оплатил мне командировку и недельный курс в Учебном центре 1С в Москве.
в) Прорешал толстую книжку с билетами.
г) Съездил в Москву и сдал экзамен. Можно было дистанционно, но очно - есть возможность "защитить" перед экзаменатором свою "работу" на экзамене. При дистанционном формате, только получаешь ответ сдал/не сдал.
Итоги:
Работать можно удаленно, в офисе или в командировках (на выезде).
Спрос на специалистов и зарплатные вилки, посмотрите на hh.
Дерзайте!
Разберу тезисы, если будет интересно - распишу позже дорожную карту. Короткая у меня уже есть, но она больше подходит для тех, у кого есть опыт в программировании. Первым предложением будет главная мысль оригинального поста, потом мои размышления.
1. Определиться с направлением учёта.
Спойлер - работодатель, в особенности, если это фирма-франчайзи ( или франча - конторы по обслуживанию 1С), будет закрывать тобой дыры везде. Вообще везде. Не умеешь? Твои проблемы - учись. (зарплата-то во франче сдельная). Плюс управленка сейчас и так самый популярный вид учёта - спасибо курсам и пандемии - зп джунов упали с 30-40к в регионе и 80-110к в Москве до 25к в регионе и 60-80к в Москве. Но, опять же, не везде.
2. Определиться с типом деятельности - см. пункт 1.
В особенности выдаёт фраза "Желательно, ничего не поломав...". Современные конфигурации 1С не дорабатываются полноценно под хотелки клиента. Современные 1С внедряются с изменением бизнес-процессов заказчика под учётную систему. Естественно, часть вещей пилится. Но это либо отдельные разделы учёта, либо мелкая автоматизация. Но в первую очередь - настройка. Иначе потом будет очень много боли и денег заказчика)
Ну и так-то есть такие страшные звери, как внедренцы. Это те ребята, которые и нашим, и вашим. Способны проконсультировать, собрать ТЗ, разработать решение, продемонстировать и обучить. Да, по качеству - хуже, чем если бы всё это делали разные люди. Но в целом - дешевле, чем нанимать франча. И да, именно у внедренцев во франче самая большая ставка часа - они могут генерировать больше всего потенциальных платёжеспособных клиентов. В том числе именно личным участием. И качественный внедренец закрывает 160-200 часов в месяц. Умножьте это на 2500р (средняя ставка франча) - получите деньги, который он принёс компании. Умножьте получившееся на 0,35-0,5 - это то, сколько он получил на руки до вычета НДФЛ. Проблема в том, что это, по сути, их потолок. Если нет качественных "софт-скиллз".
3. Сертификация.
98% работодателей резюме пишут - "наличие сертификатов будет преимуществом", что есть ЛСП - ложь, свистёжь и провокация. Взглянем правде в глаза - крайне мало кому нужен джун за половину стоимости спеца, который не умеет элементарных вещей. В особенности, если это джун в возрасте - в точности, старше 35 лет. Хоть это и не является преградой - можно занизить возраст в резюме - чтобы автофильтр не отсекал. Просто в это нашем ай-ти, в среднем, хотят больше молодых.
Ну и да - я, например, не сдам экзамен на спеца (любого). Но это не мешает мне работать инженером-программистом 1С больше 5 лет. И при этом я абсолютно спокойно прохожу тест на профа по технологическим вопросам - первый шаг к сертификату Эксперта по технологическим вопросам - продвинутый разработчик, администратор и, отчасти, DBA с навыком решения проблем производительности. Потому что стандарты кода 1С написаны так себе и как бог на душу положит. И потому что код в 1С - это примерно 50, а зачастую, и того меньше процентов работы. Главная работа 1Сника - диалог с людьми и решение их проблем. Отладкой, гуглом, ИТСом (портал с инструкциями по работе и не только) и тд. Но именно пилить код 1Снику, в особенности, начинающему, приходится, в лучшем случае, спустя месяца три работы. До этого он работает, по сути, техподдержкой.
4. Обучение.
ОБУЧЕНИЕ.... ПРОФ - синоним задротства. Потому что он не учит тебя новому. Всё, что там нужно - заучить ответы и пройти тест из 15 вопросов. Ответил правильно на 13 и больше? Молодец, сдал. Иначе - на пересдачу. К - КАЧЕСТВО.
5. СК - он же "спец-конс", он же "специалист-консультант".
Если ваш путь - дрочить одно и то же без применения на практике - это оно самое. Причина этому проста и банальна - каждая компания видит свой учёт по-своему. И он не совпадает с видением фирмы 1С. Причем это касается любого учёта. И да, любой "спец" или "спец-конс" ценен не грёбаной бумажкой. Он ценен именно навыками, полученными при подготовке. Я, например, честно готовился к СК по БП - бухгалтерии предприятия... И не сдал. Но сейчас с практически любым бухгалтером абсолютно спокойно разговариваю на "его языке" - все эти "субконто, оборотка не сходится, КПС кривой, аналитика разъехалась" и тд - всё понятно.
Резюмируя - автор привёл отличный гайд "как стать техподдержкой". А работа в техподдержке в ай-ти синоним отсутствия развития и застаивания на одном месте, на одинаковых проблемах. Но при этом автор не привёл даже ни одного секрета полишинеля. Например того, что если вы идёте за деньгами - лучше не стоит даже пытаться идти на технические должности (программист, техподдержка, консультант). Оставьте их тем, кто умеет работать и кто готов разбираться. Лучше идите разговаривать (менеджер по продажам и тд). Там платят больше. Хоть и не всегда стабильно. И те самые технические должности будут вас проклинать. Но вы же с ними договоритесь?)