Курсы по программированию как опыт работы⁠⁠

В явном виде джунов мало кто ищет, но всё-таки бывает. Поищите стажёрские вакансии, например, в Сбербанке или Яндексе. Платить будут мало (в районе 50к), но наберётесь опыта командной работы над боевыми проектами.

Также не стесняйтесь писать сами в компании, типа, "вижу вы ищете мидла, я перспективный джун, возьмите меня, пригожусь".

Поищите на youtube записи собесов: например отсобеседование (https://www.youtube.com/c/otsobes/videos). Узнаете, что спрашивают на собесах.

Если ваш путь в компании начинается с того, чтобы хакнуть скрининг HR, то это плохо как для вас (негоже начинать с такого мелкого обмана), так и для компании (плохие hr). И если не секрет, на какой уровень з/п вас взяли? Ну и вряд ли вы на собесе оценивали свой уровень на мидла.

Тут у вас хорошая история. С бекграундом разработчика расширять кругозор - это нормально. Плохо, когда люди с гуманитарным образованием идут на курсы, а потом ищут работу со средней з/п. Попадаются еще персонажи, когда в 40 лет решили пойти в программисты, прошли курсы, но в таком возрасте работать на з/п стажера не солидно. Видел такое резюме, у человека запрос 180к, релевантного опыты нет совсем, но в комментарии написано "сейчас прохожу курсы"

Когда вы пишите код в рамках курса, у вас узко поставленная задача и заранее понятно, чего от вас хотят и какими инструментами пользоваться. Я уже не говорю про случаи, когда вам дают код, в который вы должны подставить пару строчек, чтобы все заработало. Это очень далеко от реальной жизни. На курсах у вас не будет 1000 пользователей, которые кликнут в самые неожиданные места вашего приложения или дернут API. У вас не будет стрессовых ситуаций (будь то кривые данные в базе, резкая смена постановки задачи, падение сервера, неудачный комит от коллег и прочего). Подход "я загуглю" не работает, когда вы даже понятия не имеете, что надо гуглить.

Например, собеседую аналитика данных. У человека в резюме стоят курсы с перечнем учебных проектов, и в частности, там было А/B тестирование. И написано было смачно, типа, "познал все тонкости". Ну думаю, поговорим. А что в итоге? Параметры A/B тестирования человек забивал в калькулятор на каком-то левом сайте. Как эти параметры используются, как определить минимальный размер выборки, как решить, что тест стат значим, да в конце концов, что такое стат значимость - человек не смог ответить. И таких примеров я могу привести очень много.

К слову, собеседования по полгода проводят только конторы типа Яндекса или Сбера. Я, например, за один час технического собеседования понимаю, подходит кандидат или нет. В конце концов есть испытательный срок.

backend (php), frontend, аналитики данных

Это да) Ну смотря с чем сравнивать. Сбер, например, берет стажеров на 45к на три месяца с возможным зачислением в штат уже на ~80к.